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劳动合同中止期间保险
合同
终止后社保什么时候会被终止?
答:
法律主观:员工和单位的
劳动合同
终止 ,那么单位就需要在15天内为员工办理 社保 转移或者停保手续。那么社保也就解除了。一般情况下单位都会及时解除社保的。 如果在15天内单位没有停保或者办理社保转移,员工可以和单位进行协商,如果员工要求早点停保,那么是可以在离职时和单位协商一致的。 依据《 劳...
中止合同
保留关系
期间
,还要帮
劳动
者缴纳社保吗
答:
没有正式解除
劳动合同
的是需要继续缴纳社保的。用人单位缴纳社会
保险
的总原则:用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件;用人单位的社会保险登记事项发生...
劳动合同中止
履行,单位是否应当承担缴纳社会
保险
金
答:
只要是用人单位与劳动者没有解除
劳动合同
,就无权与劳动者终止社保关系,就必须按时为劳动者缴纳社会
保险
金。这是用人单位的法定义务。如果用人单位根据劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条的规定,与劳动者解除劳动合同的,可以终止与劳动者的社保关系。附录:《中华人民共和国劳动合...
劳动合同中止
是否还应缴纳社保
答:
中止履行劳动合同期间,用人单位一般办理社会
保险
账户暂停结算(封存)手续。因此单位在
劳动合同中止期间
,不再缴纳社保的做法是符合劳动法相关规定的。但实际操作中依据实际情况,例如劳动者在公司的贡献度、岗位价值等劳动合同中止的处理方法也不尽相同,一般采用《劳动合同中止协议》约定互相的权利和义务。如劳...
公司解散
劳动合同
终止的要续交失业
保险
费吗
答:
公司解散,劳动双方
劳动合同
终止,用人单位不需要续给劳动者继续缴纳失业
保险
费,用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。用人单位和劳动者解除劳动合同关系,终止双方的权利和义务,用人单位没有义务继续为劳动者办理社保缴纳。失业金领取条件失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险...
用工单位最后缴纳社保的时间能否认定为
劳动合同
解除或劳动关系终止的时...
答:
用人单位与劳动者在用工前订立
劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。第五十条【关系转移和工作交接】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会
保险
关系转移手续。《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向...
劳动合同
解除/
中止
证明员工未签字可以办理停社保吗?
答:
公司
中止劳动合同
不先停员工社保,因为在这种情况之下的话,并没有确定双方当事人已经解除了劳动关系,所以是不能够停止社会
保险
的缴纳的,如果说确实是解除劳动合同,这个时候是可以停止社会保险缴纳。法律分析用人单位或劳动者一方在合同期限届满时,强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止,不存在任何...
单位上
劳动合同
已终止但
保险
未停
答:
去找单位要求尽快停止社保,不行就去社保局稽核部门投诉单位 《社会
保险
法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门...
无固定期限
劳动合同
解除,养老
保险
同时终止吗?
答:
无固定期限
劳动合同
解除后,用人单位没有义务再给劳动者继续缴纳社会
保险
。所以养老保险会同时终止,不过劳动者可以到新单位继续缴纳,或劳动者以自由职业者的身份继续缴纳。用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付...
用人单位
合同期
终止交
保险
答:
2、劳动者请事假是得到用人单位同意的,用人单位可以不批准员工的事假,也可以规定事假
期间
不支付工资报酬,但用人单位以劳动者未提供劳动而不为其缴纳社保的理由不充分,没有法律依据。3、
劳动合同
因法定和约定情形
中止
的,单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会
保险
费。除此之外,在劳动关系存续期间,没有...
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