养老保险政策并不意味着不能得到补偿，但社会保险的补缴政策越来越严格是正常的。
社保补缴政策为何越来越严格？
1995年1月1日实施的《劳动法》明确规定，企业必须为职工缴纳社会保险。1995年，《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发[1995]6号）提出，“到本世纪末，基本建立适应社会主义市场经济体制要求的养老保险制度，适用于城镇各类企业职工和个体劳动者，资金来源多，保障方式多层次，社会统筹与个人账户相结合，权利义务相对应，管理服务社会化养老保险制度”。各地直到1997-1999年前后才建立起灵活就业人员养老保险制度。
2001年，原劳动和社会保障部制定下发了《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》，明确了灵活就业人员的保险政策。女性灵活就业人员的退休年龄为55岁，男性为60岁，这与女性员工的退休年龄不同。此外，文件明确规定，养老保险金在达到退休年龄后不满15年的，终止社会保障关系，个人账户的存款额一次性支付给本人（仅限个人缴费部分）。文件中特别指出，不得以事后付款的方式延长付款期限。
事实上，2016年，我国养老形势已经非常明朗，养老基金的支撑压力也越来越大。我们的社会抚养比从上世纪90年代初的5:1下降到2018年的2.55:1。2018年底，参保缴费人数3010.4万人，离退休人员11798万人。事实上，约有20%的被保险人和缴费人因各种原因中断了缴费。他们中的许多人都是灵活的雇员，他们在支付15年的工资后拭目以待。
2005年以来，我国企业退休人员养老金待遇连续15年提高，企业退休人员养老金待遇水平从700元提高到2700元。养老保险基金的吸引力和待遇虽然得到了较大的提高，但养老保险的待遇已成为养老保险的一大压力。
目前，仍有补缴政策
根据劳动合同法和其他法律规定，企业为员工支付社会保险金的义务。如果企业的违法行为导致员工无法享受社会保障，特别是养老保险，那是非常不公平的。如果我们想结束耳鼻喉科
养老保险堪称利国利民的好政策，目前我国大多数地方已经出台文件，对个人、个体工商户等个人的社会保险费养老金再不能补缴，但对单位负担的部分，单位出具相关证明文件，还可以补缴，个人认为现在比较合理：
一、个人不能补缴养老保险原因
（一）社会公平的体现。社会保险费养老保险是单位按月（按季），个人按年缴纳，你暂时不需要 ，你也不缴费，当你老了感觉需要的时候、或者你感觉补缴领取的费用对你有利的时候，你决定补缴，这违社会公德，国家不提倡，也对其他人补公平。
（二）养老资金的需要。养老金是典型的“后人栽树，前人乘凉”，即你缴纳的养老金其实统筹后给已经退休的人发放养老费，你退休后需要下一代统筹给你发，随着老龄化越来越明显，养老资金入不敷出。为资金的需要，养老金制度一直在进行改革，如把公务员纳入社会养老的范畴、收支两条线等措施，不断在规范养老资金统筹管理，提高资金统筹。
（三）资金价值的需要。我们都知道通货膨胀，昨天的钱远比今天的值钱。养老百姓必须缴够15年方可领取，假如你在第14年补缴，虽说补缴基数有所变化，但远比你一年一年缴纳资金价值要小的多，你获取了资金价值的回报，需要国家给你这种不遵守制度的人弥补，群众不愿意、国家不愿意。
二、单位可以补缴养老保险原因。养老保险按28%计算，单位承担20%，个人承担8%，单位负担部分很可能存在企业因客观原因无法缴纳，但这与个人没有关系，单位部分可补缴是对劳动者一种保护。