养老保险政策也不是说不能补，但是社会保险的补缴政策要求越来越严格，也是正常的。实际上，1986年我国首先在国有企业实行退休养老基金制度，能够参加的只有国有集体企业的一些新入职职工。1991年国家推动企业养老保险制度改革的时候，国家也明确改革的决定仅适用于全民所有制企业，集体企业可参照执行。对外商投资企业中方职工、城镇私营企业职工和个体劳动者，也要逐步建立养老保险制度。
2001年，原劳动和社会保障部制定发布了《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》，对灵活就业人员参保政策问题做出了明确。女性灵活就业人员的退休年龄是55岁，男性是60岁，这个退休年龄跟女职工不同。另外，文件明确规定，到达退休年龄养老保险缴费不满15年，要终止社保关系，个人账户的储存额一次性支付给本人（只是个人缴纳的部分）。文件特别提出，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。2005年以来，我国的企业退休人员养老金待遇实行了15年连涨，企业退休人员的养老待遇水平由700多元上涨至2700多元。虽然提高了养老待遇水平，增强了养老保险的吸引力，但是养老保险基金的供养压力更大了。所以，国家对于养老保险补缴政策越来越严格也是正常的。
还有一种特殊补缴情况。在2011年7月1日《社会保险法》实施以前已经建立了养老保险个人账户的参保人员，在2011年7月1日以后到达退休年龄，养老保险缴费不足15年的，可以继续缴费。60个月内满足15年的可以办理退休手续，60个月以后仍然不满15年的，可以一次性补齐15年。这是针对社会保险法实施以前社会保险补缴政策的过渡，当然毕竟已经过了近10年，很多人知道社保的重要性早已经正常缴纳了，这样的人会越来越少。
所以，目前社会保险补缴政策越来越严格，如果担心未来的养老待遇，还是趁早行动及早将养老保险缴费15年吧。满足15年以后才有更多的选择，比如多缴多得，长缴多得。
有些人错过了当年可以一次性补缴养老保险的机会，现在想去抓住，但已经抓不住了，所以很想知道，未来是不是还有这种机会。