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因身体原因不能继续工作,交辞职报告公司不给批准,公司安排自动离职,扣一个工资 这种情况怎么办
如题所述
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推荐答案 2019-04-06
因身体原因不能继续工作(提交正规医院的检查报告以及诊断证明书),交辞职报告公司(书面申请30天后离职即可生效),因此,不管公司是否批准,只要你书面提前三十天申请,时间一到,就可办理离职手续走人,如果企业不支付工资的话,你大可到当地劳动监察申请调解解除劳动关系,如果你未能提前三十天书面申请离职,企业要扣你一个月工作作为企业补偿,也是无可厚非的,除非你能有医院证明,你的确需要休息三十天以上的,否则,很难做到立马提交离职单立马结算工资走人。
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其他回答
第1个回答 2019-02-21
你好!因自己身体原因可以向公司打报告,提供好自己的检查报告并提交给公司的人事部门,看他们怎样处理和安排,先不要交辞职报告,可以安排更加轻松的事情和工作,如果公司安排离职,扣一个月工资,你可以不同意的态度和想想法。实在不行就去劳动部门反应,让劳动部门来裁决。
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第2个回答 2019-05-14
照顾好自己,你病了,公司只会安排另一个人代替你的工作,这个世界不是没有谁不行的.
第3个回答 2019-02-21
多一事不如少一事,舍即是得,难得糊涂,一个字忍!
第4个回答 2019-02-21
可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,或者向法院起诉。
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公司工作
4年
,因为
生病没有提前1个月打
辞职报告,
现公司要
扣1个
月
工资
...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提...
我
因身体原因不能
坚持
上班,
我递交了
辞职报告,
可是厂领导不批怎么办?
答:
法律上没有辞职,只有解除劳动合同
。员工可依法(劳动合同法)解除劳动合同,不需要谁批准,只需要按合法的规章制度履行手续和交接,规章制度不合法的话就不用管它
我
因身体原因不能
坚持
上班,
我递交了
辞职报告,
可是厂领导不批怎么办?
答:
因为身体原因
要求
辞职,
领导不批,那说明你在单位干的还是不错的,你是一个优秀的员工,所以领导才舍不得放你走,但是你可以和领导讲明,如果真的不能坚持身体原因
,不不能
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因病
不能上班,公司
说是
自动离职
?合不合理
答:
因病不能上班是要请病假的,应该有时间限制,如果超过假期还
不能上班,
可以续假,如果不和公司打招呼
,公司
会以
自动离职
处理,是没问题的。如果你已经续假了,公司还以自动离职处理,是不合理的,是违法的,可以去劳动局,劳动监察大队举报公司。也可以去做劳动仲裁。
因申请
辞职公司不
批而自离
,公司不
发
工资
怎么办?
答:
因申请
辞职公司不
批而自离
,公司不
发工资还是小事情,关键是没有走辞职流程,你的社保关系转不出去,新的公司不会接收你的,毕竟没有社保和医保,新的公司要承担很大的风险。在企业辞职了
,报告交
到厂里十多天了,现在找到活了,想马上就
离职,
除非公司让你走辞职流程,同时让你退出社保,否则新公司不...
自离员工是否要扣上
一个
月的
工资
答:
旷工
扣工资
和自离是不冲突的,员工在
公司工作
了
,公司
就必须支付员工应得的劳动报酬,如果
公司因为
员工自离而拒不支付
工资,
员工可以向劳动部门提出仲裁,索要自己的劳动所得。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
...我想
辞职,不
批,我能拿到满
工资
吗,厂里规定急辞扣一半以上工资合理吗...
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是
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如果
公司不
主动辞退员工,让员工自己
离职,
这时员工如何办?
答:
一、口头忽悠员工放假,不要
上班,
但不给书面的通知,也不发任何信息说明 这种套路很明显
,因为
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,公司
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因为公司
口头通知员工放假不来上班,只要公司耍赖不承认,员工没有任何证据能够证明,但连续旷工却是事实。那我们只能这样应对: 1...
我要
辞工
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需要用人单位
批准,
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