和老板当面辞职了，被挽留还让我回去考虑考虑！怎么破？下午和老板谈了辞职的事儿，老板和我说了很多挽留的话。让我再回去考虑考虑！和我说了公司之后的规划，对于我的工作安排是重点培养。也打了感情牌！任谁来听他说的都会感动的不行，但是打我心里就是拒绝这个工作的，建筑行业确实不喜欢。但也理解老板的用心，不管是不是套路。因为我发现他说的越多我反而压力越大。这次被婉拒，我打算明天再去表态。主要是老板最后说了一句我这样做让他心寒，这个我觉得实在不妥。听了很不舒服，好像我辞职就是罪人一样，不辞职才是对的起他。所以，我打算明天再去和老板表个态，求教如何才能不被老板再次挽留？既然提出辞职我就不想回头，犹豫不决！
他说的时候我就觉得是套路，好像我走就是对不起他一样，让他心寒……所以明天我打算再去和他说一次，辞个职弄的这么复杂……
追答首先,工作 与 人情要分开, 拿人情说事就是想让你放弃原则. 真想走谁能留下谁呀,无非就是不想恶了之间的关系,日后好说话, 就说想换个环境,年轻人多去闯荡闯荡.
追问……那我就直接和他表明辜负他的期望，希望他能理解之类的？
追答这说着好不自然,什么 期望,这种话他给每个人都说的.
追问求教，大佬告诉我如何说才能不会再被老板套路？
追答你只要坚持你的想法,他说培养你,你就谢谢他,然后坚持要走,打感情牌你也谢谢老板关心,但还是要走,他是没理由留你的.
追问现在想想还好来这个单位的时候没有给我签订劳动合同，社保也没有。我把话说到，他就更没理由阻止了吧
追答您老心真大,没签合同不怕被黑呀-
追问不怕，因为来这个单位的时候就是准备过度的，结果到现在快一年了，也观察的差不多了确实不合适。准备走人，结果碰到老板挽留这个情况……
待遇是一方面，养孩子确实钱太少。主要是的建筑行业，了解的越多越反感……
追答哈哈，那就祝题主离职成功了，顺便说下楼那兄弟说的 以涨工资形式胁迫老板离职，先不说和老板关系怎么样，就是这行为是不可能被接受的，开了先例那还了得，要想涨工资就好好谈，没什么丢人的。
追问对，工资不是重点！我要是觉得工资低，直接就和他沟通了。也不用用这个辞职的方式来谈了。所以，大佬再帮我总结下明天我打算最后一次和老板谈话。
追答这还总结什么，就说说自已的想法，感谢下老板的培养 ，大大方方说就行了，注意说话方式就好了，你和老板只是雇佣关系而以，所以用不着心理有什么顾虑。
追问好吧，这样也好。反正不管他再怎么说，我把我的想法告诉他，然后确认就行了呗。
追答对的，
追问多谢给我及时的答复，也让我能更好的面对这个问题，说来说去和老板的关系就像你说的那样，也就是雇佣关系了。不撕破脸就行了！
嗯，这个还不错。我发现就不能听老板在那自己说来说去的。到最后肯定被套路……不过我了解的是单位现在确实缺人。今天又面试了一个人，关键是任老板说的再好，我听着也不是滋味，压力越发巨大……
这样说，老板应该不会再和我说一大堆挽留之类的话了吗？
追答估计不会了。
下午已经说过这个原因，老板还是让我考虑考虑。
追答那就和他谈钱吧，说你对现在的工资不满意，然后说一个让他无法接受的工资
追问工资待遇这些不是重点……主要是我对现在这份儿工作开始抵触了，他又对我说了各方面的一堆话。我说到没说到的都替我说了，结果就是他说的越多我觉得留下来以后会有更多麻烦。
主要是不想干这个工作了，想换个环境。
追答我的意思是，让你以工资低为理由辞职，如果你现在的工资是1万，你就要求老板给你开到3万、5万或更多，他肯定不会同意的，可能就放你走了
追问这个情况，老板再和我谈话的时候他直接说了。基本工资加上项目提成，会越来越多，以后项目都是让我去锻炼，做一个项目有一笔提成。但是我对这个工作毫无感觉，我怕的是越深入以后越反感，所以他对我说培养什么的，我也是很抵触。
追答那你直接罢工吧，别去上班了
追问这么直接……我还是明天直接和老板表态吧，不管他说什么其他的话了，加薪什么都不重要了，反正对这个工作也抵触不适应。
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