在面试的时候，HR经常会问：“你为什么要离开上一家公司？”
实话讲，我个人觉得这个问题真的有点烦，特别像是现任问你为什么和前任分手。可是为了工作，偶尔还是得“低头”啊。
对于这种扎心的问题，我们如何应对呢？
一、首先我们要明确HR的意图，他到底想知道什么？
1.借这个问题来考察求职者的稳定性。
通过你离职的原因HR就可以判断出你是一个怎么样的人，你是否能在他们公司长久做下去。
说实话公司是比较海派招到因为能力、人品问题被淘汰或是忠诚度低、频繁跳槽的员工的。这也关系到了HR的工作业绩啊。
2.了解求职者对上一家公司的看法
HR从求职者对上一家公司的看法中就能看出求职者的人品如何，是否适合做这份工作。
3.了解求职者对自己的职业规划
辞职都会有自己的理由，但是有的人是为了钱，有的人是为了前途，从离职理由可以看出一个人对自己的职业规划是怎么样的。
4.判断求职者是否诚实
据说有HR总结发现，离职原因是仅次于上一份工作薪资水平，出现虚假信息最多的环节。
要知道HR每天面试那么多人，也不是胡来的，很容易能从你的话语中得知你是否诚实。哪些话是真的，哪些话一听就是假的，他们心中有数。
HR问这个问题也是在试探求职者是否诚实，是否故弄玄虚，投机取巧。
了解了HR为什么要问你这个问题。我们就可以更加有针对性地去回答这个问题，而不是把答案包装得越好看越好。
二、那些不能说的离职理由
有些理由虽然是事实，也可能是你真正离职的原因，但是不适合你在面试新工作的时候拿出来讲，也许会给HR留下不好的印象，甚至直接失去新的工作机会。
第一个，抱怨工资太低：上一家公司的工资太低了，我工作了两年都没有给我涨过多少薪水，感觉自己的薪水低于行业水平。
第二个，抱怨公司人际关系复杂：公司人员太复杂，老板太奇葩了，天天自己游手好闲，却像催命鬼一样，催着别人干活。
第三个，抱怨加班严重：公司天天加班加点，还没有加班费，受不了。
为什么不能说，原因也不难看出：
你来这里抱怨前一家公司工资低，那你入职我公司要给多少才算不低呢？你是有多厉害呢。
你在这里说你的同事不好，老板奇葩，那你自己的人品又如何呢？以后你从我们这里走了，也骂你现在的同事和老板，也就是我们喽？
公司是让你来工作的，不是养老的，偶尔加班加点也是正常的，何况你需要加班或许你因为你没有在规定时间内完成工作任务。
所以说啊在回答这个问题的时候，就不要讲上家公司的坏话啦，尤其是你在里面待的时间比较长的情况下。
还有以下这些离职理由也绝对不能说：我想通过跳槽实现加薪的梦想；工作压力太多，不适合我，我想找一个更轻松的活；工作单位没有双休，我希望找双休的工作；公司的制度太严格了，动不动就扣工资，我那点薪水都不够扣；公司的领导看不到我的才华，我觉得在那里没有用武之地······
你换位思考一下，你作为HR，要是听到这些理由，是不是也觉得这人直接劝退吧，我们可不敢用。
所以千万不要乱说，就算是事实也不要直接说出来，学会真话不全说。
三、如何谈离职原因更靠谱
1.紧扣个人发展方面去谈论
回答离职原因的时候，最好就能够紧扣个人发展方面去谈。
咱们要表明之所以换工作就是为了提升自己，从个人发展方面出发可以从以下几个点去回答：
a.想寻找更大的发展平台，了解到贵公司在各方面都比较符合我对未来的职业规划，我想加入贵公司，寻求更好的发展。
b.上一家公司晋升空间狭窄，我已经晋升到一定的程度了，再干下去也不一定会有更大的突破，所以想跳出那个舒适区。
c.我的职业生涯规划是xxx，之前的行业并不适合自己长期发展，也不符合我对自己未来的规划。
d.职位的生命周期已到，没学到更多的东西，喜欢更有挑战的工作，想换一个工作，换一个环境让自己有更大的突破。
回答这个问题一定要围绕你的职业发展方面去谈，回答的内容一定是要积极向上的，能够让面试官觉得这是个有规划的人。
要让面试官知道这辞职是认真想好了才辞职的，并不是因为一时冲动，随随便便就换工作，这样对方会更加信服。
2.客观原因是万能的答案
其实任何人跳槽都是由主观原因和客观原因造成的。多提及到客观原因，可以算是万能的答案。
这里有几个算是万能的离职原因：
搬家了，在以前公司上班不方便；家里需要照顾所以就想找离家近的公司；公司倒闭了，项目做不下去，团队解散了；想换一个城市发展等。
通常你只要说出一个合情合理的客观原因，HR都不会再追问了，不然就是他不懂事了，不通情达理。所以，大家谈离职原因的时候尽量能够说一两个客观原因，让HR不再纠结于你为什么离职。
在面试时，当被问及离职原因时，以下是一些回答的建议，以便给出一个完美的回答：
1. 诚实而积极的态度：重要的是要保持诚实和积极的态度，尽量避免负面情绪或过度批评前雇主。
2. 积极的离职原因：强调离职的积极原因，例如个人成长、追求新的机会或寻求更具挑战性的角色。表达对离开前雇主的感激和所取得的经验。
3. 进一步的职业发展：说明离职是为了追求更好的职业发展机会，如寻找更适合自身技能和兴趣的岗位，或者是在另一家公司有更好的发展前景。
4. 文化和价值观的不匹配：提到公司文化和价值观方面的不匹配，强调寻求与自己价值观更相符合的工作环境。
5. 强调教训和成长：讨论以正向的方式从离职经历中学到的东西，如学习解决问题的能力、适应能力和职业发展规划。
6. 积极的职业转型：强调从离职经历中获得的收益，如获得额外的技能或经验，帮助自己在新的机会中更有竞争力。
在回答离职原因时，记住做到内容真实、积极乐观，并与新的职业目标相一致。最重要的是，展示出你对新的机会的热情和决心，并用积极的语言来阐述过去的经验对你的成长和发展所起到的积极作用。
