可能是因为领导觉得员工的回答太过敷衍了，不够尊重上司吧。有些领导的脾气就是有绝对的权威型的，不容下属有任何的怠慢，所以就会出现这种情况。
对于这样的领导，下属一定要足够了解上司的脾气个性，好在工作当中，不要撞到枪口上。其实和什么样的上司共事，就好像你遇到什么样的爱人是一样的。
如果你运气够好，和上司气味相投；自然是上下一团和气，工作也会很愉快。如果不巧遇到一个斤斤计较，拿腔拿调的领导，那就要处处谨小慎微了。否则，只怕会在公司的日子有些难熬。
还好我们公司的领导，是一个平易近人的中年大叔。虽然有些秃头大肚子，但是他笑起来两只眼睛眯的可以看不见。他是一个实干型的人，从来不会为难我们，有什么事都是和气的与大家沟通。
基本上同事之间有什么困难提出来，都相互商量着一起解决。整个集体都十分融洽，也没有出现什么勾心斗角，背后使坏的例子。节假日他也从来不跟我们打电话谈工作的事情，我们平常聚餐也经常没大没小的开玩笑。
这样的团队集体氛围很好，让同事们都有归属感。我们小组基本上几年下来很少有人离职，这就是因为我们有一个不错的领导，大家都愿意跟他齐心协力，努力工作。
相比之下，我们另外一个团队，就有些悲催了。那个小组的上司有些小心眼，谁谁不小心说错了一句话，就会被当众指出来批评。并且平时还会给同事小鞋穿，这让他们小组的人都如履薄冰，恨不得那位领导赶紧调走或是辞职。
所以在职场遇到什么样的上司，也是看运气和缘分的。如果运气不错，一定要抓住机会，努力的学习一些职场知识；增长自己的专业技能，对自己以后的职场也是有帮助的。
这里面有三个原因：第一、也许员工不理解领导者说话的语境。第二、员工可能没有正确理解领导的话。第三、领导可能是一个做事利落的人。
第一、也许员工不理解领导者说话的语境。
这种情况大多出现在刚工作的新人人身上。由于他们对职场不熟悉，缺乏人际交往的经验，总是习惯于用校园人际交往思维来看待职场的交流。
他们很容易给出这种随意的答案，却没有回答领导需要的要点，因此领导无法得到期望的结果和答案。这将使领导心中充满疑虑，总是对自己交待的工作觉得不踏实，所以他们才会觉得生气。
第二、员工可能没有正确理解领导的话。
有时候，领导说话很讲究艺术，一般很少直接表达，这就看我们是不是善于理解领导说话的弦外之音，不能简单停留在语言肤浅的理解之上！
这往往会导致自己理解错了领导的想法，做事让领导不满意，可能闹出一些笑话来，甚至会让领导产生一些误会。
第三、领导可能是一个做事利落的人。
这种领导最不能容忍拖沓，模棱两可的人，说话、做事都比较拖拉，让人感觉不靠谱，总是不能让领导放心！所以，一旦遇到这种领导，员工在与其沟通时，应该给其一个明确的交待和回答，让领导一清二楚！
总之，如果员工想让他们的领导满意他们，他们必须注意上面说到的三点，不然就算得罪了领导还不知道呢。
因为这样的语气大多数发出来都是让人感觉很毛骨悚然的，尤其是，笑眯眯的说好的，呵呵之类，大多都以为在讽刺，所以如果员工和领导回复这样说的话，那么恭喜你，你要被开除了。
不同的领导人会有不同的想法。如果你做得很好，让领导们放心，即使你每次不论什么样的回答，领导们也不会生气，而是会习惯你现在的样子:谈论你的工作成果。大多数领导都会生气，因为员工没有做足够的事情让她放心。在说“好”之后，他不知道你下一步什么时候以及如何开始做。
当工作的已经很麻木的时候添加一些简单的语言来回应其他程序和礼貌的内容似乎太难区分了。在高层次和低层次之间，如果你像陌生人，要有礼貌，措辞要谨慎。可以预料，这家公司的企业文化与同事和上级相处得不好。但是如果被置于另一种情况下，这可能会导致领导人生气。例如，领导者正在与你讨论一些问题，而领导者自己并没有特别完美的解决方案或想法。
其实这类情况大多呈现在那些职场刚来的新人身上。因为他们初入职场，短缺职场人际交换的履历，老是习惯于用校园时的人际交换思想来对待职场交换。这将很容易导致他们给出这样的随机答案，没有回答必要的指导要点，从而使领导无助于获得期望的结果和答案。这将使领导的心充满疑虑，他总是绝得别人对自己说的话感到不安全。毕竟，他的心被工作人员挂住了，所以这里是引导精力最充沛的地方。
这种随性的回答，答不到领导需要的点上来。从而让领导无法得到想要的结果与答案，在领导眼中，你是一个没有任何想法的员工。没有任何好的想法或者建议，是不会得到领导的认可和提升的。这将会让领导心中充满疑惑，始终对自己交待的工作感到不踏实，一颗心终究是被员工悬挂着，因此这是让领导最为生气的地方。
职场上，人与人在人身权益上当然是平等的。而在实际工作中，分工不同就决定了人与人之间还有职级关系。在职级关系里就是有上下级的，上下级之间权利不对等，这是常态。这个时候你就"蹦"两个字出来"好的"，领导会判断你在敷衍他！领导和你讲了那么多话，这里涵盖了多少信息量，涉及了多少关键点，你既然用两字"好的"回复，这也太不严肃，太不认真了。
让人感觉你跟闹着玩一样，领导能不生气吗？一位情商较高而且清楚领导风格的员工，无论是当面与领导交谈，或者接收电话微信等通讯工具，都会认真掌握领导要表达的中心意图，同时心里快速思考执行方案，在领导说完或者书面回复领导时，会通过一定的重复加上自己的理解，表态遵照执行。
你跟领导说了一件什么事，领导确认并补充了一些信息，并没有明确布置任务。比如，你和领导说某个会议已经通知下去，安排好了。领导说：知道了，注意提前检查一下现场设备。这个时候，建议你根据信息想一下自己要做什么，比如是改到文件中、是存档、还是再去打个电话?也可以直接回复领导，“收到，谢谢您的提前，我会提前确认的”。
随着现在电子通讯设备的发展，越来越多的工作派遣或者是消息沟通都通过网络来进行，其中在领导给下属分配任务时，下属如何回复也是一门比较需要注意的技巧。许多领导在看见下属给自己回复两个字“好的”的时候，都会觉得有些生气，你知道为什么吗？
首先，只回复两个字会让领导觉得下属对他不够重视。明明自己在工作分配上，给下属安排的是一个比较重要的工作，而下属只是回复了两个字，不能够让领导看到下属对完成这件工作的信心以及对领导的尊重。作为起码的礼貌，下属在回复领导消息时，应该称呼领导一声，而不是只是回复一个“好的”。
其次，一般在办理业务时，业务员和客户之间的谈话都是以“好的”结尾，如果只是回复领导这两个字，会让领导觉得自己没有受到尊重，也表现出了下属的没有礼貌。其中下属没有摆正自己的位置，领导明明是给下属分配任务，而下属却非常轻巧的回了两个字，会让领导觉得下属仿佛是领导一样，会让领导的心里产生一种不平衡感，所以对下属的态度自然是不好的。
在工作岗位上，说话技巧也是需要注意的，如果在说话上总是不拘小节，不讲基本的礼貌，也会影响自己在领导心目中的印象。所以为了能够让自己在工作上更好的进展，在平时和领导说话时，应该讲礼貌、懂规矩。