第1个回答 2022-06-11
职场“长颈鹿”（喻指块头大、反应慢）
职场“野狗”（喻指为达目的不择手段）
职场小白兔:简单来说，他们就是一群态度很好，待人热情，团队意识也不错，但是业绩很差的人。这些员工可能跟了你很多年，一直勤勤恳恳、兢兢业业，就是没有业绩。
干掉他们，你会有点心软，会舍不得。但是不干掉他们，危害会非常大。为什么呢？徐新说：任何一个企业都是不进则退的。一个团队里，有这样的小白兔在拖后腿，只会不断把你的团队拖垮。
在没法改变环境的情况下，我们如何才能让自己，不至于成为职场中的「小白兔」呢？最关键的方法，就是让自己每一天，都比之前的一天有所进步。与其把很多事情做到60分，不如把一件事情专注做到90分。这就会成为你的护城河。它会为你提供更长远的价值。
这就是一种「复盘」思维 —— 永远不停留在某个层级，而是不断寻找能够优化、改进的地方。
每天写工作日志，是非常有必要的。它让清楚地让你看到：今天做了些什么，得到了哪些提高，跟已经过去的一天相比，又有哪一些不同。如果你发现，你的工作日志里面，已经连续很长一段时间没有新的东西 —— 那么，你就该警惕：你会不会已经成为了公司在不断「产出」的工具？否则，你最终的结果，很可能就是成为企业眼中的「小白兔」，被公司一脚踢开。
我们刚入职场之时，得到的教诲更多的是做人是第一位的，能力不足德来补。如果放在传统型企业的话，特别是在体制之内，可能这一点很重要。但如果是在创新型企业，如果公司想有所发展的话，职场小白就是要坚决不用的。就是在传统型企业，在体制之内，如果只是老实听话，没有长远发展的眼光，没有培养出自己的核心能力，迟早会默默的等待被淘汰。当然，做人什么时候都是第一位的，这是基础和底色。
小白兔们久而久之，松懈了继续学习，专业知识开始陈旧，思路和创意也会“生锈”。
什么是成长思维呢？简而言之，每个人的能力都不是一个定量，它是可以不断提升的。碰了壁，犯了错，别人从中看到的是「不适合」，但我看到的是「下次再做，一定能做得更好」。
但是，成长思维并不仅仅是自己一个人的事情。如果一个人长期得不到提升，那只有两种可能性：
1）他自己不愿意提升；
2）没有条件和环境让他提升。一个勤勤恳恳、兢兢业业的人，属于前者的可能性显然不大。
职场的大忌就是「习惯」。当你已经习惯了一个职位，习惯了日常的工作模式，开始觉得「舒服」「自然」的时候，就要注意了 —— 那往往意味着，你已经停止了成长。
什么是职场“刺猬”，他们很容易与人结仇，他们有仇必报，凡事据理力争，时刻处于一种跋扈的精神状态。如果赐予他们一颗宽容的心，让他们懂得如何融入群体，体会到与人为善的喜悦，结果定然不同。刺猬型人格的特点是，不轻易招惹别人，躲在自己一隅，竖起尖刺作为外壳，谁招惹他他就刺谁。这些人虽然活得庸庸碌碌，有板有眼，但都有些实力，只是不愿意参与到职场争斗中，可是一旦被攻击，就会反击，而且会伤及一大片。他们从来不主动攻击别人，而是受到攻击后才去回敬，以牙还牙，以眼还眼，就是伤及无辜也在所不惜。
既不做小白兔，也不做小刺猬。