有31号工资算30天合理吗

Question

如题所述

Answer 1

这要具体看你公司核算工资是按什么方法算的了。
1、如果公司是按一个月总天数算，也就是31天，你的总工资除以31就是日工资，再乘以你上班天数就是你的工资数目；
2，如果是按应出勤算得话，就是总工资除以26，就是日工资，乘以20就是你的工资了。
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数。
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
工资支付的时间和要求：我国工资支付的法律规定明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。
劳动者在法定休假日、婚丧假期间和依法参加社会活动期间，应当依法支付工资。
工资应当按月支付，即按照用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。
工资应当至少每月支付一次，对按小时或按周支付的人员，也可以按日或按周支付。
对于完成一次性临时劳动或某些特定工作的劳动者，用人单位在其完成劳动任务后应按有关协议或合同约定，即支付工资。
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但有下列情形之一的，用人单位可以扣留劳动者的工资：
1、由用人单位代扣代缴的个人所得税；
2、用人单位代扣代缴应当由劳动者个人承担的各项社会保险费；
3、判决、裁定扣押的扶养费、赡养费;
4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。