第1个回答 2017-12-25
如果签订了劳务协议，事实上也是按劳务关系在履行的，则按与劳务关系有关的法律规定处理，提供劳务者因劳务受伤也要依法赔偿，不过按一般的人身损害赔偿标准，而不是按工伤保险标准。本回答被网友采纳
第2个回答 2020-12-07
通常认为，工伤保险待遇、工伤赔偿标准由《社会保险法》、《工伤保险条例》等规定，属于国家强制性规定。即使是非法用工单位伤亡人员的一次性赔偿，《工伤保险条例》第66条规定，“赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。”因此，在劳动争议司法解释三颁布前，在司法实务中，职工与用人单位就工伤赔偿即使达成了一致协议，并经过了公证，如果职工反悔的，也会被人民法院推翻已经签字的私了协议。
劳动争议司法解释三施行后，其第10条“就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议”中的“等”字，是不是包括了工伤赔偿协议?在本案中，法院认为应包括工伤赔偿，并引用该规定，认定双方的协议有效。
在此提醒工伤职工，离职时与用人单位达成《工伤赔偿协议》时，一定要慎之又慎，一定要根据《工伤保险》相关规定算清账，否则，不但会损害自己的合法权益，而且一旦诉讼也会给自己带来不小的诉讼风险。本回答被网友采纳
第3个回答 2020-12-16
如果签订了劳务协议，事实上也是按劳务关系在履行的，则按与劳务关系有关的法律规定处理，提供劳务者因劳务受伤也要依法赔偿，不过按一般的人身损害赔偿标准，而不是按工伤保险标准。如果签订了劳务协议，事实上也是按劳务关系在履行的，则按与劳务关系有关的法律规定处理，提供劳务者因劳务受伤也要依法赔偿，不过按一般的人身损害赔偿标准，而不是按工伤保险标准。