第1个回答 2019-06-21
公司老员工排挤新员工，说明新员工给老员工带来一定的威胁性，他们生怕新员工会取缔他们的位置，利益不保，所以想削弱新员工的锐气！所以，新员工不要被老员工吓到了，努力做工作，在公司里，只要工作出色，你就有绝对的底气！
第2个回答 2019-06-22
欺负新人是一种现实的社会状况，这是用曾经老人对待他们的态度，转移到新人身上。
这毫无疑问是一种工作陋习，可是却是一种很难被改变的陋习。就好像很多公司招聘员工都需要有经验一样，你在这个公司呆的时间短，就是你的一种劣势。
用优势来对比对方的劣势，并且对对方予以时间空间上的支配，这才是新人有这种感觉的原因。但其实这并不是排挤，老员工可能还觉得这是自己对新员工的一种关爱。本回答被网友采纳
第3个回答 2019-06-21
进入一个新公司，要做到少说多做。哪个地方都会有排挤新人的情况，而改变这种状况，一是你要主动快速的融入，对排挤你的人报之一笑，对喜欢搬弄是非的人，装傻充愣听听就过去了。新员工要有新员工的姿态，主动帮助老员工，甚至端茶倒水复印东西打扫卫生这些的，毕竟新人勤快是很惹人喜爱的，而当你真正融入圈子以后，尽快熟悉业务技能，这时再有人找你帮忙或者让你去做一些小事情，看到你在忙就不好意思说啦。总之就是努力提高自己，提高自己的情商，培养与人相处的技巧，最重要的是努力学习业务知识，快速的进入工作状态。
第4个回答 2019-06-22
公司 的老员工总是喜欢欺负排挤新员工，有时候已经成为公司的现象和习惯了。其实可以理解，毕竟人们也是没有感全感的，虽然公司老人在公司中带了很久，但是你要相信其实他们还是没有自信的，或者说生怕新的人员会抢了自己的位置，所以就会拿出自己的资历来即对员工。
第5个回答 2019-06-21
我认为老员工排挤新员工有两种情况。一种是老员工本能的彰显自己而排挤新员工来满足自我优越感，对于这类老员工，把他们当孩子哄哄，给他们一点点被崇拜的优越感就可以搞定。第二类是性格使然，一些老员工性格有缺陷，就喜欢欺负新员工，这类排挤最好平和应对，直言是自己哪里做的不对引起对方排挤吗？如果对方给不出交代还是故意排挤，那就直接找领导来反馈这件事情以及你提出的解决建议，比如调组换到另一个领导名下等。