公司拖欠工资长达四个月，员工该怎么办？？（有详细内容）

Question

如题所述

Answer 1

1、公司拖欠工资长达四个月，员工可以向当地劳动监察大队投诉。
2、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条　对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：
（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；
（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
对不符合第一款第（一）项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。
对不符合第一款第（二）项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。
对不符合第一款第（三）项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人；对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。

Answer 2

我们公司是一家深圳的台资策划公司，由于近两年公司效益不稳定，加上管理不善，公司资金总是不到位。员工的工资也没有一个准确的盼头。总是一拖就是两三个月，十月份才发八月份的工资，这种现象持续了一年。最让人头痛的是快过年了。大家的工资还有四个月的没有发。从十月份的到现在。其实公司的员工并不多。但是不知道为什么，大家居然都忍受到现在了。我分析可能是因为公司拖欠的时间太长了，工资太多了，如果走了就一份钱就拿不到了。因为以前走的好多员工的工资都是一了百了。也有很多员工说老板没钱，你向他要也没有用。老板现在就是一种赖皮的态度，他可能是赖皮惯了，也许是我们太好欺负了。因为我没都在外地出差，也都是外地人，想讨公道实在是很不容易的事情，所以也就纵容了他。以前也有员工用一些非常的手段来讨工资，可是我想我们毕竟也都是大学生。应该用法律的手段来解决。还有就是我们公司的很多人都没有签合同，或者是以前签过，后来就没有续签了。现在我们的经验就是即便是过年发钱他也不可能全发完，最多发两个月，然后拖到明年，如果你是不堪忍受辞职了。那你剩下的工资就甭想要了。当然这是以前员工的经验。我现在想解决的问题就是愿天下脑力打工者还是体力打工者都能过个好年。本回答被提问者采纳