签订合同后员工要请假3个月，请问公司是与该员工解除合同，还是继续维持劳动关系，并为她交保险？

Question

如题所述

Answer 1

请病假的话，如果个人出示了病假条，那单位不但要给缴纳保险，还得发给职工病假工资。如果请事假，单位有权不批准的，如果批准是可以不发工资的。按常理不发工资就可以不缴纳社会保险，但是会存在一定的风险性，所以如果单位批准事假，可以让个人向单位缴纳社会保险的个人部分和企业部分。这样会免去很多麻烦的。

Answer 2

如果单位同意员工的请假行为，那么当然合同是继续的。如果员工单方进行违反劳动纪律行为，那么单位是可以单方解除劳动合同的，因为这样劳动者就严重违反了劳动纪律。