我辞职了，工资拖后一个月发合法么？

Question

我在一家化纤公司做事，应聘的时候说好2500的，但是前期企业在安装机器，我们员工就一直打扫卫生8小时的，老板吧工资降到2000。
前几天7月23号企业开机了，我觉得不适合就主动辞职了，我是6月12号左右上班的。但是老板说我7月的工资要到8月底才给我。
而且和我一起工作的几个都没有签订劳动合同，最早的一个已经为他们干了3个月了。开机后工作时间是12小时的，工资是固定的没有什么加班费。
我可以告吗？怎么告，怎么样才能拿回属于我的劳动工资！

Answer 1

可以去劳动仲裁委员会仲裁，一般来说劳动合同的纠纷都是先仲裁后判决的，像你们这样的情况，第一、没有劳动合同，但是确实存在事实劳动关系，那么首先就可以获得双倍的劳动报酬；第二、工作时间问题，若每天的工作时间超过了8小时，那么多工作的时间，你可以要求用人单位支付加班工资，也可以拒绝加班；第三、拖欠工资的问题，若是您执意要在当天就拿到工资，那么可以用一个最简单的办法，就是直接到当地的人民法院申请支付令，即可以立即拿到工资了。
劳动者在仲裁的时候有举证的义务，所以你要有充分的证据为仲裁做基础。建议你告诉用人单位，若不发工资，你立即仲裁，一般用人单位都害怕的，不会为了这点小钱太斤斤计较的。祝你好运！

Answer 2

按劳动法工作时间是8小时的，但是现在的工厂普遍都是超过8小时的工作时间的。但是没有签劳动合同也就不能说明你的工资是月基本工资还是包括了加班工资是2500呢？还有工资拖一个月是正常的，每个企业都有自己的企业制度的！如果你急需离开哪里也可以和老板商量，有些东西也是要人性化处理的！本回答被网友采纳

Answer 3

1、企业没有与你签订书面劳动合同，故企业已经违法，你可以要求企业自入职第二个月起支付你的双倍工资。
2、鉴于企业没有与你签书面劳动合同，故你离职时的工资，企业应当在你离职时付清，不能拖欠到下一个月。
3、关于加班费的，每天工作12个小时，已经违法，因为法律规定每日加班不得超过2小时，每月不得超过36小时。其次，企业应当按照2500作为标准工资基数向你支付每天的加班费。
4、建议提起劳动仲裁，维护权益。

正牌律师，维权保证。深圳——邓海峰律师

Answer 4

这个问题，我个人觉得应该可以告。但我建议你还是先去咨询下律师。