工资是你在挑选工作时最重要的因素吗？
我是一名招聘专员，目前我要给公司招一名管培生，这个岗位未来5年的职业规划很好，工作也不累，但是起薪低了点，就因为这样，好多面试者就不来了，各位，你们觉得工资是你找工作最重要的因素吗？
在我看来，工资不应该是挑选工作的最重要因素，但不可否认的是，工资绝对是挑选工作的主要因素之一。谁都是要生存的，不可能说为了理想而不要钱。
作为过来人，我对应届毕业生们经常会说的一句话就说，挑选工作时，不要只选择那些工资高的工作，对于他们来说，毕业时工资差距在3000元以内的都是正常的，就不要为了这个3000元而去纠结如何选择，而应该纠结对比的是公司规模，发展前景，岗位性质，未来的发展。
但虽然如此，并不是所有人在找工作时都会这样做，毕竟每个人都有每个人的想法，也都有各自的诉求，一个特别缺钱改善家庭生活的人，可能就会为了一个地方多500元的工资而选择这份工作，才不管工作前景和未来发展，解决眼前的现实问题更要紧。
而对于已经工作的老人来说，对于工资的看重意义明显会强于应届毕业生，从某种意义上来说，职场老人们跳槽的主要原因都可以归因于工资不够，只要有足够诱惑力的工资，这些职场老人们就会相对稳定很多，对职场老人们来说，某种意义上，工资的高低直接体现着自身价值的高低。
因此，企业的薪酬竞争力才会显得如此的重要，一个想要招揽人才的企业，就不能在工资上定出低分位值的工资水平，相反，一个能定出高工资水平的公司，也一定能吸引到更多高素质的人才。
高工资，每个人都爱。
是，工作不就是为了挣钱吗，所以说工资当然是挑选工作时最重要的因素，当然这'只是我等凡夫俗子的想法，那些为艺术献身为事业献身的除外。
虽然说工资是挑选工作时最重要的因素，但是刚到工作岗位的时候，不能眼太高，不能说刚就业就要多么高的工资，那是不可能的，这样也是不会找到工作的，应该看的是这个岗位它的发展前途，可能现在这个岗位工资一般般，但是它这几年来发展迅猛，那么用不了多久它的工资也会比较可观的。
有的工作现在看起来可能工资还差不多，算是个中等，但是它这几年一直发展平平，没有什么变化，甚至还走了下坡路，那么它的发展前景肯定是不好的，你以后的工资也可想而知了。
当然这里所说的最重要的因素并不是指除了工资这个条件'之外就什么也不考虑了，如果这个工作工资很高但是对身体损伤特别大，那也是不可取的，在工作条件都差不多的情况下工资放在第一位，毕竟身体才是一切的本钱，挣钱的目的是能够活的更好，身体垮了挣的钱也没什么用了。
有的人可能说他选择工作要依据自己的爱好，工作要做自己想做的事，这种想法只能说明太年轻了，当你工作了几年之后你的物质条件远远落后于同龄人，就会感觉到生活上的压力了，这时就会感觉到只要不伤害身体工资才是最重要的，毕竟在当今这个社会，钱能解决大多数问题。
这要看，是刚刚参加工作，找工作还是有工作经验的在找工作，这两个阶段是不一样的。如果是大学毕业，刚刚参加工作，工资一定不是最重要的因素，是发展前景，是能否有个人成长，能否有培训培养，有，以及加入的这个行业是否能够有潜力，这才是最重要的原因。
如果工作了一段时间，需要用跳槽来升职，或者用跳槽来提升工资，那么工资才是选工作的重要因素，如果费事巴力的跳了一次槽，工资反而越调越低，光是看这个发展前景，所以如果需要用跳槽来改变自己升职加薪的现状，工资是非常重要的因素。
有些年轻人，刚刚工作时间不久，当有比自己当前工资高一些的机会在诱惑时，就会心动，总觉得跳一次，涨一薪是很划算的。殊不知，如果只盯在薪水上，可能就把自己的积累一一放弃了。就像小熊掰棒子，掰一个扔一个。因为对于新人来讲，工作时间不长，薪水较低，增长幅度再大，涨的绝对值也有限。
不如沉下心来，提升自身能力，沉淀自身经验和经历，足够能力了，用升职去涨薪。
内部有机会，就在内部寻找机会，内部没有机会可以在相近的行业和公司寻找机会。所以工资在不同的工作时段重要性是不同的。
如果是本问题所说的管培生，未来5年职业规划很好，要么是没有跟面试者做好职业说明，要么是起薪低于其他同类职位。
毕竟工资不是最重要的，但也不是不重要。
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当然不是了，有些工作的工资虽然高，但是由于自己的能力有限，可能并不适合去做。如果为了高工资勉强去做，恐怕只会让自己忙得不可开交和手忙脚乱，甚至造成不可挽回的后果。所以我觉得人还是应该根据的能力大小，挑选一份适合自己的工作，挣多少的工资无所谓，只要能踏踏实实的工作，每天快快乐乐地生活就好了。
我们生存和生活都离不开金钱，工资是我们一般人最大的一笔收入来源，当然是越多越好。但我一直都深知，工资越高的工作其实要求就越多，竞争的人就也多，工作要承担的责任和风险也越大。所以，我一个不管哪方面都很一般化，也不爱冒险的人的人，去跟他们竞争，那绝对就是做炮灰的料。
所以，我觉得我还是不要自取其辱，也不要去浪费时间，找工作工资并不是最重要的因素，只要工资符合我的能力，我就心满意足了。我找工作最看重的就是我是不是擅长以及公司内的管理，以及这家公司的福利和是否可以长久的做下去。
首先，我自己擅长的工作，我肯定有信心把它做好。因为自己心领神会，工作起来就会得心应手，外行和新手都觉得很难的事，自己随便三下五除二就能把手头的事做好，每天都可以按时高效的完成任务，关键还轻松。我有病啊，我要什么高工资，高工资的工作我做不来呀，天天累的跟狗一样，有在高工资，自己恐怕也没精力和心情去花呀！所以，我找一份工作，是万万不会把公司作为烤炉的最重要因素。
还有就是会看重公司的管理。我特别喜欢那种一天八小时制的公司，并且每天的工作量都变化不大，并且只要自己能够提前完成自己当天的工作量，就可以提前下班的那种管理模式。还有就是老板一定既要赏罚分明，又要有亲民的一面。也应该经常给员工一些晋升的机会，可以让员工有一个长远的发展。只有在这样的公司管理下，我才觉得工作有劲头，工作有希望。工资稍稍低一点，真的没多大关系。
最后就是公司的福利和公司的发展潜力。有些公司虽然工资高，但是你根本看不到他的未来，这种公司不是我找工作的对象。而了些福利待遇不错，过年过节都有各种礼物或者红包发的公司，我就比较钟情一些。还有就是公司是否有一种强大的生命力，符合社会的发展潮流的公司一般不仅会不断的成长，还会一直存在下去。在这种公司上班，自己才不会有失业和频繁换工作的危险，自己才能在自己专注的工作上，有更大的发展和进步！
工资，虽然我真的想越高越好。但是我还是有自知之明的，我不要求太多，只要合适就行了。
是的，但不是唯一的因素。在我们找工作的时候，总是会考虑到一些因素，从而让自己衡量工作是否合适，而工资就是比较重要的一点，从而让我们有一些选择的余地，而这也是有一些原因在里面的。
第一，工资是经济基础，我们即使想要找一份比较靠得住的工作，也要考虑两个方面，一方面要考虑平台稳定或者能够对我们的发展有作用，一方面就是能否有提升的空间，对于晋升空间和薪资待遇都要把握得当，才能让我们真正感受到工作的重要性，也能够在工资的带动下更好的去做好本职工作。
第二，工资与工作是相对等的，只有工资合情合理，才会让人更加努力的做好工作，很多人都会说，工资的高低与工作是相匹配的，而这句话是对于那些工作不努力的人来表示的，但是对工作努力的人而言，工资也应该更高一些。因为他们出力更多，所以需要得到奖励和回报，才能彰显出公司的人性化，而从这一举动中，会让人们更加认真的投入到工作当中，也才会让公司的利益最大化。
第三，工资是一种催化剂，不仅能够留住人心，也能够让大家保持一种稳定的团队状态，对于一个正常的上班族来说，工资肯定是要放在第一位的，因为我们不是神仙，需要面对每天的柴米油盐，所以必须要有工资来作为基础，即使我们想要公司与自己共同来发展，也必须让公司有一个明确的态度，而在工资上就能体现出这种状态，所以才会选择这个作为选择工作的第一位。