如果提了离职之后老板挽留，要不要去留下呢？

如题所述

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推荐答案 2020-11-06

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第1个回答 2021-03-13

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如果你跟领导提了离职申请,但是领导想挽留,你还会答应留下来吗?答：小编是不会答应留下来的。很多人都会有跳槽的打算，每一份工作都不是自己的最终目标，所以自己在达到最高目标之前的每一份工作都是相当于是自己的跳板。当你在给领导提离职申请的时候，说明你已经有了下一步的打算，而且也有了清晰的规划，一旦被领导挽留的话，你也要坚定自己的目标不要轻易的放弃。...

如果你跟领导提了离职申请,但是领导想挽留,你会答应领导吗?答：如果你已经跟领导提了离职申请，这个时候领导提出要挽留你，那么建议你最好不要答应他。因为既然你选择了离职那么肯定是有你自己的原因，领导的挽留未必是出于真心，留下来反而会让自己处于一种尴尬的境地，所以还是建议既然提出了离职就大胆的离开吧。没有人会无缘无故的提出离职，既然你有了这个念头，那...

如果你跟领导提了离职申请,但是领导想挽留你,你会留下来吗?答：如果我跟领导提出了离职申请，领导开口进行挽留的话，我会选择坚持离职的，而不会选择留下来。做出这个选择的理由有以下几点：既然选择，必有理由相信所有人的离职都不可能是头脑一热，然后一瞬间被情绪控制选择了离职。都是一个诱因的出现，然后经过一段时间的深思熟虑，最终决定了离职，然后才付诸行动的...

刚入职不喜欢提出了离职,领导挽留,还会呆下去吗?答：领导对你的挽留，要看领导对你工作的肯定，还是想让你真正留下来，如果觉得你工作的肯定，而且你觉得后期能够适应这样的工作环境，可以考虑留下来。如果后期依然不喜欢这样的工作，不喜欢这样的工作环境，其实你留下来后期工作的进取心也很小。这样的话，建议您可以慎重考虑哦。

如果你主动离职,但老板极力挽留,你会留下吗?答：当然有一些老板在你提离职的时候挽留你是因为目前还没有人能够替代你的岗位，他怕公司没有办法正常的运转。毕竟一个萝卜一个坑，总要有新的人来接替你的岗位才不会耽误工作。所以如果你在这个时候听了老板的话留下来，那么说不定他会让人事马上再招新的人来接替你的岗位，等到培养了新人上手以后再想...

已经提出辞职申请了,但是公司老板希望你留下来,你会选择留下来吗?答：或是假心留？假如是老板早已允许你离职，而由于暂时没有寻找能够代替你的人选或别的工作上的客观性原因造成的老板想留你，那便是假心留。假如是老板由于主观性，即情感要素要留你，那便是真心实意留。要剖析留下，对本人还有没有实际意义？即：假如留下，老板允许涨薪，能是多少？是否自身认可的...

想公司申请辞职被领导挽留,到底该不该留下?答：第一种要是你已经接了新公司的工作，那么就不用管现任公司挽留你了，都建议你离开，因为留下对你来说没什么好处，这边你想想看，你选择找新工作找机会，无非是感觉现在工作钱太少，当你提辞职的时候公司才开始承诺要给你升职加薪，那他本来早就可以提拔你加薪了，但他没有去做。而且这些让你想辞职...

领导用加薪挽留我,要不要留下来?答：虽然在职场中大多数情况下不建议提出离职，公司加薪后又留下，容易给老板造成不好的印象，但对于这个问题也并没有绝对的答案，需要我们从不同的角度来考量这个问题，再做决定。一、真心挽留或者是缓兵之计？在离职的时候，老板用加薪来挽留你，一般会有两种情况：1、真心挽留如果你是公司的技术骨干精英...

提出辞职后,领导挽留给出一个职位!要不要留下来?留下来合适不?答：2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...

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昨天跟公司提出离职后，今天老板居然挽留了我，我该留下还是离开...