我向公司提出离职后老板挽留我，我该不该留下呢？

如题所述

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推荐答案 2020-09-07

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第1个回答 2021-03-13

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如果你跟领导提了离职申请,但是领导想挽留你,你会留下来吗?答：第二种就是挽留你，暂时稳住你留下来工作，一方面是让你把工作搞好，另一方面是悄悄地寻找替代的人，这样人员一到位，就没有自己什么事情了，等待来的可能是各种的刁难，直到忍不住再一次的选择离职。离职的提出，就像是给领导释放出来了不忠诚的信号，选择继续留下来，领导心中的小疙瘩也很难去消除。同...

公司加薪挽留员工,该留下吗?答：这种就属于较为常见的情况了，也是很多人不建议辞职后，因为加薪又留下来的原因所在。有时候你的临时辞职，岗位又相对重要，出现空缺没人顶替会影响公司的运营。所以出于公司管理角度考虑，老板是愿意给你加薪挽留你留下来。但如果你真的留下来了，老板却开始背地里招人准备替代你，毕竟对你辞职加薪又留下...

我要是提离职,老板加薪挽留我,我应该留下吗答：提离职领导升职加薪可以暂时留下来。领导升职加薪，看起来是好事临头，但也需要仔细权衡，因为这些条件并不是稳固的，存在着变数。如果离职的原因是本单位没有发展前景、加班太多，或者劳动强度太大等，那么即使领导升职加薪，也不能留下来。因为升职加薪代表的是过去，如果没有发展前景，以后也许会越来越不...

我提出离职了,领导许诺升职加薪,我该留下吗?答：提出离职，领导许诺升职加薪，还要不要留下来？我的答案如下：如果领导的挽留能解决自己当下所有的需求点，那么为何不给自己一个机会。留下来，好好做，不要担心领导的嫌隙。如果留，请更努力的做事，做更好的业绩和价值来回应你所认为的那些质疑。如果领导的挽留只是一个客气的礼貌性的动作，不能解决...

提离职被老板加薪挽留,该怎么办?答：提离职被老板加薪挽留.该怎么办？要明确自己提出离职的要求和目的是什么，如果达不到你的要求和目的，可以继续提出离职申请，如果老板同意你的请求，从而也达到了你的目的和要求.是可以考虑继续在公司就职的

觉得自己不适合现在的公司,想要辞职,领导却极力挽留,该不该留下呢?答：不过不管是不是离去和留有，都最好不要危害时下的工作任务，这对之后大伙儿很有可能也有协作机遇留有一个执念，谁曾料想到之后是不是还可以一起合作呢。提出离职的情况下一定要果断，原因必须是个人缘故，那类不管怎样自身也不可以再次在这一公司工作的原因，还需要表现得特别的恋恋不舍。避免一切有...

向老板辞职,老板叫我留下让我再考虑考虑(已经跟我说两次了),留下来好...答：老板再三挽留你，不希望你辞职，说明老板还是欣赏你的能力。但决定去留的主动权在你手上。工作只有喜欢，才能干下去，才能干出成绩来。如果你不喜欢这工作，留下来也干不长久，不如果断点辞职。不要因为老板挽留而强迫自己留下来。当然，如果有更适合你的工资就更要辞职，人往高处走，水往低处流嘛 ...

如果你主动离职,但老板极力挽留,你会留下吗?答：当然有一些老板在你提离职的时候挽留你是因为目前还没有人能够替代你的岗位，他怕公司没有办法正常的运转。毕竟一个萝卜一个坑，总要有新的人来接替你的岗位才不会耽误工作。所以如果你在这个时候听了老板的话留下来，那么说不定他会让人事马上再招新的人来接替你的岗位，等到培养了新人上手以后再想...

...的公司,想辞职,领导却极力挽留我,该不该留下来呢?答：总觉得自己不适合现在的公司，想辞职，领导却极力挽留我，该不该留下来呢？领导却力挽留你，只是因为你有利用价值，有利用价值你也就尽量为自己争取利益。无须跟老板谈为人处事，出去工作中全就是为了能钱的。无须犹豫不定，人很非常容易被犹豫不定所束缚，很多店家就是应用员工的这一点来剥削他的。...

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