干了快两年半，但是只今年3月份签了合同，之前没有交过社保，我看她没交我就挂靠朋友公司交了，后来签合同，我懒得换了，就没让她交，昨天也就2015年12月15号中午过来我询问什么时候放假，好买火车票回家，老板却说"我同事没转达么？干到1月16号结束。"可是问要补偿金遭到强烈反对，把劳动法拿出来说，老板又说那继续干到合同到期，已经闹的很不愉快了，干不下去了，这样怎么才能走人还能拿到钱。
所在公司：金华畅想有限公司
据劳动法
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
但由用人单位首先提出解除动议的，应当支付经济补偿。较劳动法的规定，本项经济补偿范围有所缩小。劳动法第二十四条、第二十八条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。在劳动合同法制定过程中，考虑到有的情况下，劳动者主动跳槽，与用人单位协商解除劳动合同，此时劳动者一般不会失业，或者对失业早有准备，如果要求用人单位支付经济补偿不太合理，因此对协商解除情形下，给予经济补偿的条件作了一定限制。
如果按照劳动法，她到合同期辞退我们是要赔偿的么？
我这样的问题：是应该直接找仲裁,还是应该找什么第三方中间协商？这个第三方在哪找？
还有一个问题：支付宝能不能当凭证？
工资没有工资凭条，都是发支付宝，我支付宝也只有2013年12月的工资打款金额。之前的是发我朋友卡里，可是那张卡我朋友在2014年换过了。
如果支付宝不能当凭证我告她一年没法工资让她来证明，是用支付付工资，这点法律认不认可？