在单位不但不干活还挑事的员工怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

如果一个员工在单位里面不干活，而且还经常挑刺儿，那么企业领导就可以按照厂子里面的相关规定以及劳动合同当中的条款，对其员工进行处罚或开除。

Answer 2

感谢问答！
第一，尽量去让他孤独，也就是你们之间要形成一个默契的团队，用行动去让他感到压力，感到自己一个人孤掌难鸣。
第二，尽量给他安排一些团结协作的工作，比方说：搬一些重物，需要两个人，只安排他一个人，他肯定要寻求帮助，让他去找你们，这样一来他的傲慢与挑事的毛病就会改正。
第三，给他思想上一定的震慑，比方说：领导要找他谈话，或者说公司搞一个竞争机制，优胜劣汰，让他感觉到工作需要敬业，而不是到处的挑事。
第四，茶余饭后，尽可能的与他沟通，看看他内心是抵触工作，还是故意捣乱，或者说是想要出风头，搞个人主义，只有摸清他内心的思想才能对症下药。
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Answer 3

第一，尽量去让他孤独，也就是你们之间要形成一个默契的团队，用行动去让他感到压力，感到自己一个人孤掌难鸣。
第二，尽量给他安排一些团结协作的工作，比方说：搬一些重物，需要两个人，只安排他一个人，他肯定要寻求帮助，让他去找你们，这样一来他的傲慢与挑事的毛病就会改正。
第三，给他思想上一定的震慑，比方说：领导要找他谈话，或者说公司搞一个竞争机制，优胜劣汰，让他感觉到工作需要敬内业，而不是到处的挑事。
第四，茶余饭后，尽可能的与他沟通，看看他内心是抵触工作，还是故意捣乱，容或者说是想要出风头，搞个人主义，只有摸清他内心的思想才能对症下药。

Answer 4

每个单位都有自己的规章制度，对于这类员工，建议严格按照规章制度办理，一是有理有据，他也无话可说。二是给他教训，不能助长他的嚣张气焰。

Answer 5

在单位不但不干活还挑事的员工，我觉得对于这样的员工自己该怼的时候必须要怼回去，否则他们会越来越欺负你的。