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公司和劳动者每月工作量不饱和顾用更多员工待工违法吗?
如题所述
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推荐答案 2022-04-13
公司和劳动者每个月工作量不饱和,雇用更多员工待工违法,当然是不违法了。毕竟人家也是正规的签合同进来的,所以这并不违法
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其他回答
第1个回答 2022-04-13
这样的公司肯定是违法的,毕竟这样的公司和劳动者每月的工作量都不饱和,再雇佣其他的员工,代工肯定是属于违法
第2个回答 2022-04-13
公司招人不违法。
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请问这家
公司
的行为属于什么?
答:
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劳动者与
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企业
下岗待...
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签订劳务派遣合同,期限不得低于两年,合同期内,若派遣
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法人如何办理解除
劳动
关系
答:
对于
员工
是否合格,应当以法定的最低就业年龄等基本录用条件和招用时规定的文化、技术、身体、品质等条件为准,不合格,既包括完全不具备录用条件,也包括部分不具备录用条件,但都必须由用人单位对此提出合法有效的证明。 另外,是否在试用期间,应当以
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劳动
合同,并支付相应的报酬,然后把员工派向其他用人单位,用人单位会向劳务派遣公司支付服务费用,被派遣员工与用人单位建立劳动关系...
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答:
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把综合目标
与员工
的个人目标有效捆绑,才能最大限度发挥资源配置的优势。 数据管理不是简单的收集数字,数据管理的关键是将收集的数据做一个整合,并在整合的基础上进行动态分析,根据分析结果制定
公司
的战略。因此,数据管理的关键不是数据库,而是一个挖掘全流程运营能力的系统工程。数据分析从总体运营分析,指标的确定,...
简单的
劳动
合同范本
答:
经双方协商同意,甲方可以调整乙方的
工作
岗位、任务或地点。乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务。乙方违反
劳动
纪律,甲方可依据本单位依法制定的规章制度,给予相应处理。甲乙双方经协商确认执行条款,乙方工作时间平均每周不超过四十小时,甲方应当保证乙方每周至少休息一日。
关于
劳动
合同 劳动报酬问题?
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本条是对
劳动者
劳动报酬权的保护。劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系,履行劳动义务,由用人单位根据按劳分配的原则及
劳动力
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工作量
,劳动者就有权要求按劳动取得报酬。劳动者通过自己的劳动获得劳动报酬,再用其所获得的劳动报酬来购...
工作
协议书
答:
1、协议一经订立,即具有法律的约束
力
,双方应当认真履行。 2、任何一方故意或者过失违反协议规定,致使协议书不能履行或者不能完全履行,并给另一方造成经济损失的,应当赔偿对方实际损失。 3、 如果乙方违反协议有关条款,拒不服从项目部
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