增加员工工作量违法吗？

Question

如题所述

Answer 1

增加员工工作量不违法。
具体情况如下：
1、用人单位增加劳动者的工作量，属于变更劳动合同内容的情形；
2、根据相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；
3、变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份；
4、增加劳动者的工作量，需要用人单位与劳动者协商一致同意，劳动者也可以不同意增加工作量；
5、公司可以给员工安排工作，如果超过工作时间，可以要求支付加班工资，如果有强迫劳动或者是拖欠工资，可以提出劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条　 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十八条　 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条　 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 2

增加员工工作量不算违法吧，因为如果你平时工作不饱满，给你增加工作量也没什么，如果你平时工作量饱满你可以拒绝这些工作。只要老板不以增加工作量为由要求加班，且是免费加班，不给加班费，就不算违法。

Answer 3

如果私自增加员工的工作量当然属于违法的了，再增加工作量的时候可以跟员工商量，在员工同意的情况下是可以的。

Answer 4

增加员工工作量不违法，但是你必须按照工作制以外的时间给与加班工资。只干活不给加班，那肯定是不行的。

Answer 5

单位无缘无故的增加员工的工作量，这种行为确实是违法的，增加员工的工作量，应该建立在双方协商一致，并且能够给予相应加班费的前提下本回答被网友采纳