我认为可以做好朋友。
利益冲突是人们在生活中无法避免的，其实每个人之间都会有细微的利益冲突，只是平时不相互冒犯，所以这些冲突也就忽视不计了。
同事之间有利益冲突是很正常的，正因为是在一个公司，所以也避免不了正常的利益冲突。但是利益冲突的前提是两个人之间的个人道德感没有消失，那有再多的利益冲突，和两个人之间的友谊是没有冲突的，是可以做好朋友的。
这也是为什么有的同事可以是好朋友，还是看人与人之间的交往和这个人是否有道德感。如果大家都以诚相待，职场是职场，私下是私下，那么大家的关系一直都会维持的很好。
每天和你再一起时间最长的人既不是你的亲人，也不是你的朋友，而是你的同事。但是你必须明白，同事就是同事，而不是朋友，同事和朋友是两个完全不同的概念。如果你误把同事当成朋友，那么，日后你如果有什么不顺，也只能自己来承受。
1. 时刻记住职场中没有朋友职场如战场，同事就是竞争对手。在平日的工作里，同事之间是有一定利益冲突的。和同事做朋友，只能在无形中为自己埋下一颗定时炸弹。一旦发生意外，将会尸骨无存，毕竟他已经了解你的所有优缺点，有的甚至握着你某些见不得人的“把柄”。职场上没有朋友，只有对手。同事之间的情谊来的快，走得也快，在某个时间段，彼此都会朝着同一个目标工作，相互之间也都保持着良性的交互关系。但是如果把这种工作上的亲密无间发展成为个人关系，一旦产生了利益冲突，就会彻底出现决裂的情况。所以说同事之间表面关系好处，但是深层次的牵扯到利益的关系的是最难处。
2. 同事之间相处要多留心眼在职场中，人和人之间关系是最难相处的，尤其是在同一个部门的同事之间。在不断工作的同事，由于同事之间职位晋升等因素，往往会产生消沉，甚至对立的情绪，并引发彼此之间的嫉妒、自卑等心理。小张就是刚参加工作不久，见到部门的同事，就像见到亲人一样，每天和大家一起上下班，中午一起吃饭，晚上一块玩耍，单纯的小张这些同事把自己当成好朋友。既然彼此互为朋友，大家就可以常常在一起，大把大把的发牢骚，比如：这个偏心，那个无知，还有什么马屁精等等这些，然而没多长时间，小张的意见陆陆续续的从各个人口中得到反馈，没想到同事们给他穿小鞋。一时间，小张感到尤为愤怒，异常的伤心，他始终视为好朋友的同事，却难以想象的出卖了她。同事之间的关系尤为难处，表面上看似关系很好，但是彼此之间又必须留一个心眼，即便开个玩笑，也要注意用词，用字得当。
3如果要做到这一切，你就要先做好本职工作，远离是非圈，避免自己成为职场八卦者。人际关系的处理是一门不容易掌握的艺术。可能在生活中和朋友吵嘴之类的，并没有什么利益冲突，之间的关系处理起来也比较容易。而工作中，和同事之间存在着各种各样的利益冲突，人们很容易暗地里相互较劲，甚至有的可能明处拆台，最终化为“武斗”。这种事情其实在职场里是屡见不鲜的。
因此，对于身在职场中的你来说，对周围的人要有一定的警惕。毕竟和他们只可能是同事而不是真正意义上的朋友，只有和她们保持适当的距离，才有可能避免自己受到不必要的伤害。你懂了吗？
每天和你再一起时间最长的人既不是你的亲人，也不是你的朋友，而是你的同事。但是你必须明白，同事就是同事，而不是朋友，同事和朋友是两个完全不同的概念。如果你误把同事当成朋友，那么，日后你如果有什么不顺，也只能自己来承受。
1. 时刻记住职场中没有朋友职场如战场，同事就是竞争对手。在平日的工作里，同事之间是有一定利益冲突的。和同事做朋友，只能在无形中为自己埋下一颗定时炸弹。一旦发生意外，将会尸骨无存，毕竟他已经了解你的所有优缺点，有的甚至握着你某些见不得人的“把柄”。职场上没有朋友，只有对手。同事之间的情谊来的快，走得也快，在某个时间段，彼此都会朝着同一个目标工作，相互之间也都保持着良性的交互关系。但是如果把这种工作上的亲密无间发展成为个人关系，一旦产生了利益冲突，就会彻底出现决裂的情况。所以说同事之间表面关系好处，但是深层次的牵扯到利益的关系的是最难处。
2. 同事之间相处要多留心眼在职场中，人和人之间关系是最难相处的，尤其是在同一个部门的同事之间。在不断工作的同事，由于同事之间职位晋升等因素，往往会产生消沉，甚至对立的情绪，并引发彼此之间的嫉妒、自卑等心理。小张就是刚参加工作不久，见到部门的同事，就像见到亲人一样，每天和大家一起上下班，中午一起吃饭，晚上一块玩耍，单纯的小张这些同事把自己当成好朋友。既然彼此互为朋友，大家就可以常常在一起，大把大把的发牢骚，比如：这个偏心，那个无知，还有什么马屁精等等这些，然而没多长时间，小张的意见陆陆续续的从各个人口中得到反馈，没想到同事们给他穿小鞋。一时间，小张感到尤为愤怒，异常的伤心，他始终视为好朋友的同事，却难以想象的出卖了她。同事之间的关系尤为难处，表面上看似关系很好，但是彼此之间又必须留一个心眼，即便开个玩笑，也要注意用词，用字得当。
3如果要做到这一切，你就要先做好本职工作，远离是非圈，避免自己成为职场八卦者。人际关系的处理是一门不容易掌握的艺术。可能在生活中和朋友吵嘴之类的，并没有什么利益冲突，之间的关系处理起来也比较容易。而工作中，和同事之间存在着各种各样的利益冲突，人们很容易暗地里相互较劲，甚至有的可能明处拆台，最终化为“武斗”。这种事情其实在职场里是屡见不鲜的。
因此，对于身在职场中的你来说，对周围的人要有一定的警惕。毕竟和他们只可能是同事而不是真正意义上的朋友，只有和她们保持适当的距离，才有可能避免自己受到不必要的伤害。你懂了吗？
有人问，在职场上，能不能跟同事做朋友，职场友谊存不存在？
毕竟，很多人跟同事的关系是建立在互相利用上的，能够发展出超越这层关系的情谊吗？
先说说什么是同事。 同事，就是一起工作的人。对大多数人来讲，同事是最熟悉的陌生人。你跟同事在一起的时间，比你跟妻儿、父母在一起的时间要长得多。你们每天一起开会、一起吃饭、一起加班、一起吐槽。 不管你愿不愿意承认，你跟同事的日常交往，已经具备发展成朋友情谊的基础，要不要跨越这一步？
有人说，朋友是感情和价值观打底，同事是用职场规范来连接，不适合感情用事，一旦掺杂了感情，不仅业绩可能受影响，你可能觉得感情受挫。
也有人拿出研究，如果团队成员是朋友的话，业绩表现会比那些不是朋友的团队要好。职场友谊还能提高员工的工作满意度，减轻员工压力，带来信任感和归属感。 两种考虑角度都有道理。
先说不发展职场友谊的理由。
第一职场上都是成年人，每个人的经历、背景、目的都是不同的，这就意味着这个环境必然是复杂的、甚至凶险的，是弱肉强食的游戏。不管关系再好，你和同事存在利益对立，你和你以为是朋友的人说了什么话，可能第二天就传到别人耳里。他可能前一天还和你谈笑风生，隔一天却扯你后腿。
第二假如你跟同事没有职场友谊，关系很简单，什么能说什么能做，很清楚，甚至你要踩着同事上位，都没有道德负担。一旦你们发展出职场友谊，什么话该说什么话不该说、互相能不能借钱、关系破裂了在办公室怎么相处，这些都会困扰你。尤其当一个人升值之后，关系非常微妙，会给你们两个都带来心理压力。工作中的友谊往往缺乏忠诚。如果有机会高升，你的朋友们可能会抛弃你。
总之，在工作中产生的友谊不管多么深厚，都会受到各种矛盾冲突、利益诱惑或者制度的考验。
再说发展职场友谊的理由。
第一人永远不是机器，就算你想在办公室里跟同事像机器一样完全理性地相处，不可能，你需要有人彼此依靠。当你受到上司批评或者工作进展不顺利时，是办公室里的朋友给了你安慰，是朋友给了你情绪出口。没有朋友，办公室会让你尝尽孤独的滋味，你一天都待不下去。尤其当一个人初入职场的时候，社会基础、经济基础、工作能力都相对薄弱，你需要有人带一下或者彼此搭把手。而且女性往往比男性更需要职场中的社交互动。
第二现在的脑力工作变得越来越复杂，必须更多通过团队合作来完成任务。团队要想有战斗力，首先得有凝聚力。凝聚力需要通过各种各样的活动，帮助团队成员加深对彼此的了解，职场友谊其实比以前更深了。
第三职场友谊会让工作满意度更高，生活满意度也更高。如果你在工作上结交了最好的朋友，你全力投入工作的可能性就是一般人的七倍。
研究显示，在事业上如果没有最好的朋友，几乎不可能专心投入工作。密切的友谊可以让人对公司的满意度提高将近五成，也会让人对薪资更感到满意。而且，人还会因为朋友的关系加入或留在一家公司。
职场友谊的好处和坏处都说完了，我们应该怎样跟同事相处呢？
第一要有底线，要有界限感。别说是职场友谊，就算是发小之间、亲人之间、夫妻之间，都要有底线和界限，什么能做、什么能说，这在所有关系中都需要考虑到。比如私下里可以当朋友相处，工作中保持合理的距离。有人这样形容职场上人与人之间的关系：就像两只刺猬，冷的时候靠近取暖，但靠得太近又会被对方扎，离得太远又会冷得受不了。
第二友情随缘，不要看得太淡，也不要看得太重。同事之间的友谊建立，不是一厢情愿的，是彼此付出的。不是你对他好，他就一定要对你好；也不是稍微有点分歧就互相给脸色看，然后还有心理负担。友情能开始，就有可能结束，每个人在事业的每个阶段都是不同的，如果某一天友谊结束很正常。
第三不要什么都说，有限地透露跟自己私生活相关的事实性信息，多聊不涉及公司具体人事的公开信息，不要八卦别人的感情、不要谈论谁谁谁之间的关系，更不要背后说别人坏话。万一有一天朋友变敌人，他对你了如指掌，要搞你的话，你就完了。
第四打预防针。提前商量好，在什么时候要互相站队，遇到工作上的分歧要不要激烈冲突，公司里哪些事你最好别告诉我，公司哪些事行个方便提前通知一声。
第五珍惜你们的工作关系，你们的工作就是交情，而且可以很铁。越来越多的公司，出现一种叫工作配偶的关系。这些人为了一个共同的事业目标，矢志不渝。双方在工作当中就像结了婚一样，超越了一般的职场友谊，他们很了解对方，在工作中信任度很高，互相很诚实，彼此忠于对方，又很尊敬对方。除了浪漫，跟夫妻没什么两样了。
第六越是有一定危险的工作环境，越要建立超越一般工作关系的联系，这在一些场合关乎你们彼此的安全。最典型的，像捕捞船队、安保人员、建筑工人，你的前途和安全，很多时候不是光靠你自己努力就够的，你们之间的人际关系甚至超过了工作性质。
第七可以发展关系，但不要搞小团体，不要拉帮结派。
最后，还要注意一点，你们的友谊到底是真友谊还是假友谊。有一种典型的假友谊，是你们都很讨厌某个老板，共同的仇恨情绪把你们连接在一起。这种关系，要不要深入发展，你自己看着办吧，这里没有办法给你答案。
每天和你再一起时间最长的人既不是你的亲人，也不是你的朋友，而是你的同事。
但是你必须明白，同事就是同事，而不是朋友，同事和朋友是两个完全不同的概念。如果你误把同事当成朋友，那么，日后你如果有什么不顺，也只能自己来承受了。
1. 时刻记住职场中没有朋友
职场如战场，同事就是竞争对手。在平日的工作里，同事之间是有一定利益冲突的。和同事做朋友，只能在无形中为自己埋下一颗定时炸弹。
一旦发生意外，将会尸骨无存，毕竟他已经了解你的所有优缺点，有的甚至握着你某些见不得人的“把柄”。
职场上没有朋友，只有对手。同事之间的情谊来的快，走得也快，在某个时间段，彼此都会朝着同一个目标工作，相互之间也都保持着良性的交互关系。
但是如果把这种工作上的亲密无间发展成为个人关系，一旦产生了利益冲突，就会彻底出现决裂的情况。所以说同事之间表面关系好处，但是深层次的牵扯到利益的关系的是最难处的。
2. 同事之间相处要多留心眼
在职场中，人和人之间关系是最难相处的，尤其是在同一个部门的同事之间。
在不断工作的同事，由于同事之间职位晋升等因素，往往会产生消沉，甚至对立的情绪，并引发彼此之间的嫉妒、自卑等心理。
小张就是刚参加工作不久，见到部门的同事，就像见到亲人一样，每天和大家一起上下班，中午一起吃饭，晚上一块玩耍，单纯的小张这些同事把自己当成好朋友。既然彼此互为朋友，大家就可以常常在一起，大把大把的发牢骚，比如：这个偏心，那个无知，还有什么马屁精等等这些，然而没多长时间，小张的意见陆陆续续的从各个人口中得到反馈，没想到同事们给他穿小鞋。一时间，小张感到尤为愤怒，异常的伤心，他始终视为好朋友的同事，却难以想象的出卖了她。
同事之间的关系尤为难处，表面上看似关系很好，但是彼此之间又必须留一个心眼，即便开个玩笑，也要注意用词，用字得当。
如果要做到这一切，你就要先做好本职工作，远离是非圈，避免自己成为职场八卦者。
人际关系的处理是一门不容易掌握的艺术。可能在生活中和朋友吵嘴之类的，并没有什么利益冲突，之间的关系处理起来也比较容易。
而工作中，和同事之间存在着各种各样的利益冲突，人们很容易暗地里相互较劲，甚至有的可能明处拆台，最终化为“武斗”。
这种事情其实在职场里是屡见不鲜的。因此，对于身在职场中的你来说，对周围的人要有一定的警惕。
毕竟和他们只可能是同事而不是真正意义上的朋友，只有和她们保持适当的距离，才有可能避免自己受到不必要的伤害。