第1个回答 2021-06-07
扣工资这个说法就是不合法的。
但是公司有权要求员工进行赔偿(因为劳动者未按劳动合同法要求提前30天通知公司)。但公司需证明该赔偿有事实依据(如因临时找人顶替你工作的额外花费,或者因你离职导致公司生产线停工或者其它后果造成的损失)但该赔偿最高不超过一个月工资。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第2个回答 2021-06-07
答案,以员工未做工作交接为由,扣工资是不合法的
劳动法有明确规定,无论员工是否做工作交接,都应该如实发放员工工资,不能以此为由进行克扣工资,如果员工因为未做工作交接而给公司带来损失的,可以向当地仲裁局进行申诉,也可以向人民法院进行申诉,比如员工没有做工作交接,把公司的相关财务带走了,比如说公司的钥匙,电脑以及一些固定资产未进行归还,那么可以向当地人民法院起诉,要求对方归还并,赔偿相关的经济损失
如果辞退员工,员工未进行工作交接,那么可以暂不发补偿金,可以给补偿金为由,要求员工必须做工作交接
第3个回答 2021-06-07
合法!
根据法律规定,员工辞职应当提前一个月提出申请,这样便于用人单位找人接替你,你急辞会给用人单位带来工作混乱,扣工资是合理的,但是扣多少要与造成的损失大致相当,不能乱扣……
第4个回答 2021-06-07
员工急辞扣工资是不合法的,如果员工辞职公司也同意同时有人去顶替他的岗位,我想公司其实是巴不得的。