现在在社会上是有着无数的企业的,有的企业非常的大,并且在一直辉煌,像如今的阿里巴巴,腾讯等等企业,这些企业的流水超级的大,当然这样的大企业更多的还是比较的少的,在社会上随处可见的是一些小企业,小企业也是梦想做大做强的,就像一个人想实现自己的梦想一样。一个企业由自己的高层,中层,基层构成,每一层环环相扣,都是缺一不可的。
基层员工是一个企业的基本,没有了基层的员工,一个企业一定最后走向了灭亡。员工也是人,人就有着自己的情绪,有着自己的喜怒哀乐,如果自己的员工都是非常的努力的,那么自己的公司发展的一定不会太差,但是如果自己的员工都是比较的低迷,积极性都比较的差,那么这个公司得好好的反思了。那么一个企业的员工积极性不高,是对自己的薪酬不满意吗?
这个因素占据着很大的因素,绝大一部分人没有干劲就是因为自己的工资低,可能一开始的时候工资低将来做得好就会涨工资,于是前期的干劲非常的足,但是一直以来都没有加薪,自己的干劲就被慢慢的磨没了。没有热情和归属感。
一个员工积极性不高可能也是因为其他的因素,比如公司的文化问题,导致员工的感觉很差,再比如工作的疲倦感,反复的做一件事情,最后没有了兴趣,还有等等的因素。