第1个回答 2023-05-31
讨好领导在一定范围内可能会让你在职场上获得一些好处，比如获得更好的工作评价、获得更多的机会、晋升等等。但是，完全依赖讨好领导来获得成功是不可持续的，也不是职业发展的长久之计。
下面是一些原因：
1. 缺乏真正的贡献：讨好领导可能会让你获得一些表面上的好处，但是这取决于你是否真正能够在工作中做出足够的贡献。即使领导表面上给你好评，如果你的表现并没有真正得到认可，那么这种好评只能是暂时的。
2. 信任问题：如果你依赖讨好来博得领导的青睐，那么你可能会失去同事的信任。在团队中，同事之间的信任和合作非常关键，而讨好领导可能会被认为是背叛同事的行为。
3. 职业发展问题：依赖讨好领导是不可持续的。如果你一旦离开当前的团队，你必须迅速适应新的工作环境。如果你之前只是依赖讨好领导来获得职场上的好处，那么很可能在新的环境中难以立足。
4. 自我价值问题：依赖讨好领导可能会让你过度关注外部评价，从而失去了自我价值感。追求自我价值感的过程是让自己不断学习、成长和提升的过程，而如果你只是为了博取领导的欢心来获取短暂的好处，那么你很难在职场上取得真正的成功。
因此，在职场上，你应该依靠自己的职业能力和实力来获得自我价值感和职业成功。尊重和理解领导是必要的，但不是以牺牲自己的原则，而是基于真实表现。
第2个回答 2023-04-21
在职场中讨好领导在短期内可能会带来一些表面上的好处，例如得到领导的赏识和提拔等，但是从长远来看，讨好领导并不一定是一种明智的职场策略，甚至有时会带来一些负面的后果。
首先，讨好领导可能会让你失去自我并且放弃了个人的价值观和原则。为了取悦领导，你可能会妥协自己的立场，并且失去自我，这在长期的职业发展中是不可取的。
其次，讨好领导可能会让你失去同事和团队的尊重和信任。如果你在工作中总是表现出过度取悦领导的行为，你的同事和团队可能会觉得你不值得信任，因为他们认为你的行为是出于自私考虑而不是团队利益。
最后，讨好领导可能会让你失去与领导沟通的机会。如果你经常与领导奉承，他们可能会认为你只是在取悦他们而不是在提出有价值的建议和想法，从而错失沟通和展现自己的机会。
因此，虽然在职场中与领导保持良好的关系是很重要的，但同时也应该坚持自己的价值观和原则，并与同事和团队建立起互信和支持的关系，这样才能更好地实现职业发展和取得成功。
第3个回答 2023-03-15
在职场，讨好领导是一项非常重要的技能，这一点，我心里是清楚的。但从小就养成的性格，几十年了已经很难改变了，我不懂得讨好领导，也不愿意这么做，也不是我自命清高，只是这种做法，与我个人的性格和价值观不太匹配，学不来也做不来。
有朋友可能会说，那是因为我没有遭受过社会的毒打。好吧，你们说得对，工作二十年来，我这样的性格，竟然真的没有经历什么职场逆境，一直稳如老狗，如今在公司只是一位资深的技术工程师，虽然也挂了个主管的衔，但不负责具体的管理，只拿一些技术上的决策。
跟大家分享一下我这二十年来，不讨好领导，但工作也能顺利开展的经验。
一、增强自身能力，建立专业优势。
交际是一种能力，同样技术也是能力的体现。我不善交际，在交际上没有优势，在这方面下功夫肯定是事倍功半。但我喜欢自己的专业，并且愿意在这方面不断地学习与拓展。于是，我将精力就放在专业技术上，平时只要有学习新知识的机会，我都会抓住，常年坚持下来，在公司就有了较强的专业优势。说实话，公司里的一些技术难题，没有我的话，他们还真不容易在短时间内妥善地解决。
二、不会来事，但不怕事。
我这个人性格有些内向，情商不太高，平时的社交，就是普通地与同事的日常交往，话也不多。所以在工作中，我肯定是不会来事，除非别人主动通知我，我才会参加一些部门活动或是随个份子。虽然我不会来事，但平时我也不怕事，敢于对不公平说不，当我觉得我的利益被侵害或遭受不公时，我会直截了当的提出来，并且详细的说明理由，所以除了到新单位的前期，后面基本上也没人会欺负我，包括领导，大家都知道，我就是这个性格。
三、正视自己的不足，不嫉妒别人的能力。
我不会讨好领导，不会奉承和拍马屁，这本来就是我的不足，我从心底就承认。有些人，看到别人把领导哄得服服贴贴的，就心里酸，鄙视别人，这才是最致命的：能力没有，心态还不行。我正视自己的不足，虽然没想着在这方面补足，但心态能摆正。每个人都有自己的优势和劣势，扬长避短才是正确的方式，而不是自欺欺人，从心里把自己没有别人有的能力，就贬低成一无是处，这样既提升不了自己，也容易得罪人。
四、依照自己的特点，规划职业目标。
现在社会对成功的定义的确比较势利，在公司里，也是那些高管们更有地位。但我清楚自己的特点，相信自己是不可能成为一名高级管理人员了。我给自己的定位就是明确的技术发展路线，我要通过自己的努力，在公司，甚至是在我的这个行业，成为一名技术大拿。有了这样的职业目标，我在工作和学习上，也充满了干劲，不迷茫也有自信。
第4个回答 2023-05-29
只要做好自己的工作就行了，千万不要丢了本职，领导没讨好到，工作也没做好，最后连同事关系都讨不到好。当你觉得职场人际关系不畅，而自己又束手无策的时候，最好的做法不是去想办法改变这种人际关系，更不是打破这种关系，而是沉潜自己啊！在职场中，不要去讨好任何人，讨好是没有用的，但也不要去得罪任何人，否则你会很难堪。所谓人情世故，是在人与人的交往中，对方对你的交往行为，给出的一种正向反馈，使得你们彼此的相处方式和谐融洽，对方获得愉悦，你获得认同感，反之亦然。总之，你只要接受交易的结果，无所谓对错，反正都是你愿意承受的结果。但是，你要是不付出，却想着被人要给你回报，那你就大错特错了，别人并不欠你的。记住，不要纠结对错，想一想自己想要什么，自己能够提供什么，自己想要的和自己得到的是否匹配，这才是一个职场人该有的觉悟。其实想想，不善讨好领导就不讨好呗，专注业务，提升能力，体现自己的存在价值是关键。不是说人际交往不重要，但任何事，过分看重和放大只会适得其反、自背包袱，越发阻碍和影响自己成长。平常心待之，扮演自己适合的角色，做好真实的自己，该成长的你自然会成长的，根本不是个事。再说了，“老实”本身就是一种人情世故。声称自己老实的人多，真的做到老实的人少。真的一以贯之地做到老实，那也不会因为不会端茶倒水而被人指责了。那些人情世故用不了多久就掌握了，难的是大智若愚，清楚自己有什么，想要什么。祝大家都能职场顺利