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辞职后还能回原公司吗
如题所述
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推荐答案 2023-02-23
员工辞职后可以回原公司上班。
回原公司上班,首先要得到人事部门的录用,然后按照新员工入职流程重新入职。有可能需要经过一段试用期,并且重新计算工龄。
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辞职后还能回原公司吗
答:
辞职后一般能回原公司上班
。连续订立二次固定期限劳动合同,劳动者续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。辞职是法律赋予劳动者的绝对权1、试用期内辞职需提前三日,可口头通知。应注意保存好已经通知用人单位的相关证...
辞职后还能回到原来公司吗
答:
法律主观:在员工主动辞职后还可以回原公司上班
,重新建立劳动关系。连续订立二次固定期限劳动合同,劳动者续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同或者具有不胜任工作等情形外,应当订立无固定期限劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三...
辞职后
又
回到原公司
,是一种好的选择吗?
答:
1. 重返原公司是否明智,这完全取决于您的个人情况和环境
。2. 有些人可能觉得重新加入原公司是个好主意,因为他们相信这样可以恢复与前雇主的联系,并在原有职位上发挥更大的影响力。3. 他们还可能期望,经过离职后,上级和同事会更好地理解他们的离职原因,并更愿意提供支持和新机会。4. 然而,其他...
辞职了
,再
回原来的公司
好吗?
答:
3. 离职方式。
如果离职是通过协商一致的方式,体现了一定的职业素养,那么可以保留回公司的机会
。但如果离职时与公司产生较大矛盾,采取怠工或强硬离职方式,回公司机会明显降低。4. 公司变化。公司管理层、业务方向和团队人员都在不断变化,您离职后公司发展也在发生变化。如果公司变化不大,回公司容易适应,但...
刚
辞职
一个月,想再
回原来公司
去上班
可以吗
?
答:
文章结论:员工在与
原公司
解除劳动关系后,根据《劳动合同法》,员工有权重新选择就业,包括
回到原
单位。但是,重新入职时需要与单位协商并签订新的劳动合同,之前的工龄不计入新的工作年限。劳动合同的订立、内容和试用期等方面都有明确的法律规定,如试用期期限、工资标准、保密条款等都需遵守。根据《劳动...
离开
公司后还能回去吗
?
答:
在
原来的公司
上上下下的关系都不错,容易被谅解。如果当时
辞职
是客观原因,比如家里有什么事需要长时间处理或是个人因异外伤害暂时不能胜任相关工作。那自然是
可以回去
的,毕竟很多客观的原因是人能理解的,在原来的公司上上下下的关系都不错,容易被谅解。如果我的回答可以帮到您,请您采纳哦!
离职
再
回原公司
上班好吗?
答:
1. 许多人认为,
辞职后
应避免重返
原公司
。这种观点认为,重返可能导致不被重用、缺乏信任、遭受同事嘲笑,以及“好马不吃回头草”的传统观念。2. 尽管这种看法有一定依据,但它并非绝对。如果重返
能
带来利益,如提供更好的职业发展、更满意的薪酬或其他好处,那么考虑重返原公司也未尝不可。3. 如果原公司...
辞职
再
回原
单位上班,这样的行为会不会很丢人?
答:
如果当时的
离职
是基于公司规定的流程和步骤,离职的原因也是常规的理由,当然
可以
坦然地重返。没有什么可耻的。如果是因为权益分配问题而
辞职
,最好是被邀请回去的。实际上,所谓的丢人只是自己的一种感觉,担心之前的朋友会问你怎么又回来了?害怕被朋友嘲笑。如果你决定
回到原来的公司
工作,领导也愿意让你...
为什么
辞职之后
千万不要
回原
单位?
答:
并且你会觉得自己融不进去以前那个圈子
了
,自己也会觉得别扭,而且影响工作。离开了原单位再
回去
,领导认为你缺乏对
企业
的忠诚度,领导也不会重视你。还可能觉得你是没有本事,在别的地方混不好才选择回去的。既然选择离开了,就漂漂亮的离开,在新的工作中重新努力,取得好成绩。
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