我在一家公司上班半年了，每个月固定6000元工资，没有签订劳动合同，

Question

我在一家公司上班半年了，每个月固定6000元工资，没有签订劳动合同，公司没有帮我交社保，并且到现在连一月份工资还没有发放，现在我不干了，请问一下公司要结算多少工资给我，补偿多少给我？

Answer 1

以单位拖欠工资、不交社保理由辞职，工作满半年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准

《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　 （二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　 （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　 （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　 （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　 （七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

工资给你3万6，可以要求5个月的双倍工资，即再给你3万块，并且补缴5险一金，其中自己承担社保及公积金里的个人部分。（这的前提是劳动关系证据充足，仲裁能胜诉）

Answer 3

你可以仲裁去申请没签到合同的双倍工资。
依据你的情况，可以要求5个月双倍工资，30000元，
还可以要求补偿金，1个月工资6000
还有去监察投诉补缴社保

Answer 4

未签劳动合同，每个月的双倍工资从头开始算；
双倍经济赔偿金，超过半年有两个月；
拖欠的工资要补上；
以上前提是你要能够证明1）双方存在事实劳动关系；2）能够证明工作的期限；3）能够证明单位每个月发你多少工资。

Answer 5

各个公司的政策不同，所以规定是不一样的