员工加班不给加班工资可以吗。

Question

如题所述

Answer 1

那么，如果遇到被迫加班的情况该怎么办?

实践中，公司变相强迫员工加班主要表现为公司通过制定不合理的劳动定额标准，使得该单位大部分员工在8小时内无法完成工作任务，而为了完成公司规定的工作任务，获得足以维持其基本生活的劳动报酬，员丁不得不在标准工作时间之外延长工作时间，从而变相迫使员丅不得不加班。

反抗吗?

其实很多的时候我们是不能反抗的，但是偶尔看准时机，也可以一试，比如直正遇到急事的时候，
如实的向领导回报，相信聪明的领导也知道员工的难处，当然了，总有事情是不可以的，时间长了便会引起领导的怀疑。

家人的后勤工作要做好。加班了，晚回家，最担心牵挂自己的还是家人，提前一个电话，把加班的安排，或者是什么时间能回家告诉自己的家人，别让他们多担心。

俗话说的好，法不责众。当一个人提前走的时候，也许会受到老板的训斥，可是如果大伙都一起走掉了，老板训斥谁?都把人得罪了，公司还如何运作?当然在联合同事的时候一定要注意隐蔽，注意方法，否则被老板发现的时候第一个死的就是你。

旁敲侧击。加班时有机会可以适当的对领导关心一下。“领导，这么晚了，你吃饭了吗，要不待会
请你吃个饭吧”聪明人都知道这话里的含义，既表明了对领导的关心，又说明了该下班了，不得罪人。

很多时候无奈还是要继续坚持，人不能没工作，工作就有加班，而我们能做的就是想办法尽量的减少加班的次数，也让我们自己得到很好的休息。休息不好，如何工作?

如果你所在的公司在加班的时间以及劳动报酬上违反了国家法律的相关规定，你可以向当地劳动监察部门投诉，也可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议的仲裁。
被迫加班的，劳动者可以向劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但不需要太多的证据，一般而言，劳动保障行政部门接到举报后，会主动进行调查，因此不需要太多证据。

相关法规:

《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规意的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密:对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

Answer 2

这是不可以的，是违反劳动法的。