在工作中，会有很多机会赢得领导的信任，而在职场中，领导是否信任你，可以通过聊天看出来。与您讨论，而不是直接下订单上传是职场中最常见的沟通方式，只需相信你的领导和你讨论，不要直接命令你去做。夏琳毕业于行政管理专业。凭借优异的专业成绩和丰富的实习经验，她毕业后在一家上市公司担任行政助理。起初，夏琳的老板怀疑夏琳的简历不真实，并决定在工作中给夏琳一个深思熟虑的问题。
当客户到达时，夏琳会得到紧急通知，而夏琳会选择在不同的网站上选择不同价格的机票，给他的老板看，并告诉他的老板：如果下一个用户能尽快确认到达日期，我们可以预订更便宜的机票和酒店，节省公司的成本。随着时间的推移，夏琳的老板逐渐看出了夏琳的实力，很多事情都会主动跟夏琳商量。例如，在年底的用户答谢会上，夏琳会向老板建议我们可以在保证预算的情况下，尽量邀请今年的重点用户，给他们颁发终身荣誉奖，既满足了用户的心理需求，又为品牌创造了动力。
会和你谈公司的真相，而不是吹嘘公司的业绩不是每个公司都像外界一样完美。在员工面前展现公司不完美的一面，也是老板的一种信任。小董作为日用耗材区域销售总监，每个月都会提前达到业绩目标。月底，他的老板让小董去办公室谈，并告诉小董，“小董，我很高兴你又完成了这个月的业绩，但说实话，现在市场上竞争产品的竞争真的很激烈。我们只有完成年度目标的130%，才能跟上市场的变化。你最接近实际市场。你觉得我们胜算大吗？”
小董很高兴他的老板能够告诉小董真相，并真诚地回答道：“我们在实践中也发现竞争产品严重压制了我们，所以我们将尽快完成我们的业绩，抢占市场。我们一般在中间完成表演，后半段应该可以超额完成。”看到小董坚定的眼神，老板和小董立刻着手制定新策略，当月实现双业绩。领导表达企业的真实内部不一定是一件可耻的事情，而是对员工的另一种信任。