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一天上班工作超过8小时,超过的那几个小时都按加班算吗?劳动法里有规定吗 ?
如题所述
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推荐答案 2021-06-12
这个不一定, 主要你看一下你们单位实行的是什么工作制度, 如果是正常工作制度,每天超过8小时, 超过的小时数需要按加班计算, 需要个人收集证据证明的,
如果单位实行的
综合工时
工作制,要求每月工作总时长不超过169小时, 超出小时数按150%算
加班费
,这个也是需要个人收集证据的
如果没有确凿证据, 仲裁是不予认可的。
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其他回答
第1个回答 2021-06-12
劳动法有工作时间的规定。每周最长44小时,超过视为加班。需要依法计算加班工资。
第2个回答 2021-06-11
一天上班工作超过8个小时,超过的几个小时应按加班算,劳动法里有规定
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规定上班
时间为每天
8小时,那
上12
小时的
,另外4 小时是不是应该算...
答:
1、国家规定上班时间为每天8小时,那上12小时的,另外4 小时是算加班的
。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动...
超过8小时加班
费怎么算
答:
超过8小时加班费应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付
。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班...
劳动法
每日
工作
时间
8小时,
平均每周工作时间不
超过
44小时的工时制度,4...
答:
具体的问题是每周的工作时间在44小时内含44小时是符合劳动法规定的,超出算加班了
、一般在企业是按44小时工作,事业单位按40小时工作。
劳动法
关于解决企事业用人单位
工作
时间
超过8小时的规定
答:
法律分析
劳动
者是有休息的权利的,实际上就是相关法律规定的休息权。因为如果用人单位过度的让劳动者
工作的
话,对于劳动者的身心健康都是非常不利的。劳动者每日工作时间不
超过八小时,
平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过...
工作几个小时
违反
劳动法
答:
【法律分析】:
一天工作超过8个小时
,不给加班费的情况下是违法的。根据《
劳动法
》
的规定
,正常工资每日不
超过8小时,加班
每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时。超过约定的工资...
工作超过8小时
是否违反
劳动法?
答:
一天工作超过8个小时,
不给
加班
费的情况下是违法的。用人单位违法延长
劳动
者上班时间的,用人单位行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。另外,用人单位安排劳动者每天
上班超过八小时
的情形,属于用人单位安排劳动者加班的情形的,劳动者可以依法要求用人单位支付加班费。法律分析用人单位由于生产经营需要...
劳动法规定一天
最多
工作
多少
小时
答:
劳动法规定一天
最多工作8小时.法律的具体规定是正常工资每日不
超过8小时,加班
每日不超过3小时,因此每日合计不超过11
个小时
,但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时。而如果存在
加班的
,则应该依法进行加班费的给予。《中华人民...
劳动法
8小时
怎么算
答:
3、加班时间不得超过法律规定。单位安排劳动者
加班的,
应该给劳动者一定的工资报酬。综上所述:
劳动法规定
的每日工作不
超过八小时
以及企业计算每日正常
工作的
时间,均以劳动者上班到岗时间和下班离岗时间为计算,如此时间段中有休息时间,休息时间应刨除。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国...
劳动法规定
一个月的
工作超过
多少
小时
就算
加班,
一个月加班时间不能超过多...
答:
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和
劳动
者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三
小时,
但是每月不得超过三十六小时。《国务院关于职工工作时间
的规定
》第三条 职工每日
工作8小时
、每周工作40...
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一天加班不能超过几个小时
晚上加班几个小时算一天
加班几个小时算一天
上班时间不能超过几个小时
加班一个月超过40个小时
加班每周不超过几个小时每周
加班一个月不能超过多少小时
每日工作时间不超过几小时
一天有几个小时
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