欧企美企日企待遇哪个好

现在在富士康干,一个月差不多3K多点,想有机会去大型的欧企美企日企,听说欧美待遇更好些,,但日企更稳定,所以现在又比较轻向日企,请教下各位达人,我只是个大专生,若是去大型日企的话,有哪些比教好,丰田松下待遇如何?劳繁哪位达人详细帮我分析下

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推荐答案 2010-09-08

一般认为是欧美，但日企也不一定不好。

关键是要在入职前了解好薪资制度、休假制度、升职制度等情况。

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第1个回答 2010-09-08

这个得怎么看。近期好，长远差些

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“日资企业的工资又没有欧美企业工资高”?答：在日资企业，刚毕业的博士可以拿到平均4000元的月薪，而在欧美企业，他们的平均月薪可以高达7800元；硕士生在日资企业，起薪可以拿到3200元左右，而在欧美企业为4700多元；本科生在日资企业起薪可以获得近2200元，而在欧美企业有3000元。至于中专生，他们在日资企业的起薪仅为1200元。从应届生起薪工资平均...

欧美企业\国企\台企\日本企业哪一个待遇更好?答：第一个待遇不错工作量大但是工作环境很轻松 最后一个是活人当死人使的一种公司待遇也很不错但是要遵守各种规矩

欧美企业和日企哪个适合养老答：欧美企业和日企相比日企适合养老。日企加班少，工作压力不大被大家公认是外企里的养老企业。欧美企业待遇好，福利高，适合刚出社会的同学成长。

欧企美企日企待遇哪个好答：一般认为是欧美，但日企也不一定不好。关键是要在入职前了解好薪资制度、休假制度、升职制度等情况。

美国企业和日本企业,谁的待遇更好?答：还是美国的企业比日本的企业待遇好，美国是发达的民主国家，讲人权，福利待遇比较好。日本人的良心大大的坏了，他们骨子里是看不起中国人的，总想用一些卑鄙的手段剥削中国人。

日本企业比美国企业工资高吗答：不那么认为，日本企业是有名的用人恨，其实薪资不高，都是补助、加班费高、他们用人恨，经常加班自然工资要高！都挣得辛苦钱，所以日本人都舍不得买水果、光喝酒不吃菜。而且日本企业适合养老，每年都会给长工资，但是幅度小。而其他国家的企业要么不长，要么大幅度长。个人观点哦！

日资、台资、港资、内地,美资,那类公司更好?答：一般来说外资企业比较规范，严格劳动时间，福利和保险也比较健全，工资与绩效挂钩，工作环境相对较好，在劳动保护，职业培训方面做得相对较好，但外企之间还是有些差异： 1.日资企业一般比较注重人的语言表达能力，薪资待遇较低，但福利保险体系健全，对于员工的工作和生活照顾比较全面。但日企往往要求员工...

进日企还是欧美企业答：我建议你去日企，苏州无锡一带很多的日企，您的条件很优秀，看来今年7月份的1级也不在话下，现在日企需要的也是复合型的人才，很多日企的客户都是欧美的，英语很能用的着，而日常工作用日语与上司交流，你这种双语人才很受欢迎的。现在欧美企业不稳定，动不动就裁员降薪，现在的日企就像以前的国企...

java程序员去美企还是日企,那个更有发展答：从客观角度出发:的确是日企开始的待遇比美企同期要好些,越往后美企越好.日企越差.日企讲求快,还要质量高,经常是你写完代码了,他们会把你写的代码拿去跟他们预计的用幻灯去对比,哪怕影子没有重上,也会要你重写,严重的,就是直接让你滚蛋.而且,基本上谈不上有什么尊严,你和能干活的动物没有区别....

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