劳动合同到期了，公司还要你写辞职书，你会写吗？

Question

如题所述

Answer 1

这个要区分为二种情形来分别对待。

第一种情形：你不想在公司干了。

因为劳动合同到期后，在薪资等劳动条件和工作环境没有下降的情况下，如果员工提出不续签，公司是不需要补偿的。当然，如果是薪资等劳动条件和工作环境下降的情况下，即使员工不续签，公司也应该进行补偿。综合以上情况，如果员工在劳动合同到期的情况下，要走人不干，确实是个辞职的契机。在这种情况下，公司要你写辞职书，一是成全你走人，二是避免你走人后以公司劳动条件下降为由，去主张公司的补偿。

从员工的角度看，如果是走人的需要，你就应该写辞职书，因为这是一件两全其美的事。

第二种情形：你想续签，但公司拒签，那你就要掌握维权的主动权而不能写辞职书。

劳动法明确规定，劳动合同到期后，员工提出续签劳动合同的，公司必须要续签。否则，对于固定期内的员工，公司要给予“n+1”的经济补偿；对于无固定期的员工，公司要给予“2n+1”的经济补偿。

这种情况下，如果你写了辞职书，就表明你是主动放弃续签，从而就失去了主张经济补偿的权利。所以，你一定不要写这个辞职书。同时，你可以向公司的人事发邮件，催促公司与你续签劳动合同，以坐实公司拒签劳动合同的证据，为下一步的维权做好准备。

另外，不续签期间，你还要按时上下班，等到下个月发工资的时间，如果公司不发工资或少发工资，那就又有公司单方面降低劳动条件的实锤。

凭发邮件后公司没有续签的证据，合同到期前后公司单方面降薪的实锤，以及你按时上下班的影像记录或打卡记录，你去申请仲裁，公司必输无疑。

Answer 2

合同到期后，不需要写辞职信。合同期满已经说明双方的劳动关系的终止，如果双方在平等自愿的基础上是可以续签合同保持合作关系，如果是因为劳动者个人原因在合同到期后不愿意续签是不必须提交辞职报告的。

Answer 3

不会，除非他们自己开除我，不然我不会写，写了辞职信拿到的离职赔偿是比较少的，所以要考虑清楚。

Answer 4

如果是我的话，我不会写辞职书，必须要给我一个明确的理由证明我存在错误或者是我不胜任这项工作，我才会选择辞职