这个情况非常好解决，我们只要掌握一个原则，那么就能够快速发放工资，首先一般公司遇到这个问题，他们也想及时解决，但是由于一些特殊情况他们无法避免，所以在这个时候，他们就会拖延，其实这个拖延并不是他们的本意。
公司运转不灵就会出现这种情况，因为公司也没有工资，他们是不想拖欠工资的，但是没有办法，只能这样。如果我们是工人，首先应该跟公司沟通好这个问题，毕竟和气生财。如果我们上来就大吵大闹，这样做没有任何意义，同时也解决不了问题，况且和公司的关系闹得非常僵，这对于以后发放工资是相当不利的。
沟通能够解决一切问题，在这个时候我们应该尝试的沟通，如果公司遇到难题，那么我们就应该定一个期限，这样才能够友好的解决问题。比如说公司向我们承诺一个月后，就会把工资结清，这个时候我们应该得出谅解和包容，毕竟公司遇到难处，我们作为公司员工，你应该理解一些，而且以后我们在这家公司发展，也会给领导留下深刻的印象，所以沟通是相当有必要的。
我的朋友小王，最近公司就出现这种情况，公司一直拖欠工资，小王想到当地劳动部门反映，但是我给他出了一个办法，他尝试和公司解决。
经过简单的协商之后，公司承诺半个月后给小王发发工资，而半个月之后，公司也确实做到了这一点，所以这件事情告诉我们，双方的协商是相当有必要的，毕竟我们应该给公司一个机会，只有这样，在以后的日子里，他们才会给我们机会。当然如果公司有意拖欠或者是恶意拖欠，那么我们就可以向当地劳动部门反映，用法律途径来保护自己。
现在有很多公司，由于资金周转不灵或者怕员工离职等各种原因，一直拖欠着员工的工资。那么面对这种情况，有哪些方法可以让公司快速的发工资呢？
如果你想在这个公司继续干下去，那就要采取一些比较和平的方式，你可以先向公司的有关部门提出申请，了解一下公司为什么不给发工资，找到问题的根本原因，再给予解决的办法。如果方案合理，公司自然而然就会给全体员工发工资了。如果，有关部门儿不给予理睬，那么就要向公司的高级领导反映了。大多数领导都是比较尽职尽责的，工作上的问题他们大多数都会解决。
如果公司的领导也不给解决，那么就要给公司一些舆论的压力了。我们可以把公司的这种行为上报给媒体或者上传到网络中。每个公司都需要有良好的名声，这样公司才能运转起来。如果公司的名誉不好，严重的都可能导致公司倒闭。公司拖欠员工公司这件事一旦上报给媒体就会被媒体曝光，那么就不会再有人愿意去这个公司上班了，公司也会损失大量的人才。而且这个公司的名声也会急速下降，所以碍于公司的发展，就不得不给员工发工资了。
如果上面的方法你都试过了，公司依然顽固的不给员工发工资。那么你也不要在顾忌情面了，就要走法律途径，虽然走法律途径，想要在公司里继续工作就是件非常困难的事了，但是为了维护自己的合法权益，就不得不这么做。通过法律要求公司发工资是最有效也是最快的途径了。
希望所有的公司都能够用发展的眼光去看待问题，不要只看到眼前的利益，这样不仅给公司的发展带来了影响，也给员工的生活带来了苦恼。求点赞。