第1个回答 2020-01-08
不合法的
1、体检与员工新入职有关系,与签订劳动合同是没有直接关系的。
2、如公司有规定,要进行体检,您有配合的义务,但不能作为续劳动合同的条件,这是违反劳动合同法的;对于职工来说,签不签劳动合同,只要我在上班就与公司形成了实事的劳动关系,如用人单位不续签劳动合同,法律上是认可劳动合同的延续的。
3、劳动合同法规定用人单位必须在员工工作一个月内与劳动者签订正式劳动合同,如不签订,从工作的第二个月起每月支付双倍工资,作为经济补偿,公司是要承担责任的。本回答被网友采纳
第2个回答 2020-01-08
合法合理,现在都要提供体检证明的,而且有些单位要求必须是三甲医院的证明。
第3个回答 2020-01-08
用人单位招用劳动者要求体检并不违法。用人单位招用劳动者后须为劳动者建立健康档案定期体检是用人单位的法定责任。续签劳动合同,用人单位在没有证据证明劳动者不符合劳动岗位所需的健康状况的情况下不能拒绝续签,否则要承担相应的责任。
第4个回答 2020-01-08
需要提升的情况下他没有提供没有提供那是不合法的因为都有合同制都有体检报告必须身体和因为工作的需要必须要的你就必须提供不提供你就是不合法