求职遇到歧视如何应对

Question

如题所述

Answer 1

一，坚决对不法行为说不

首先，如果遇到职场性侵，请不要再给对方第二次伤害自己的机会，拿起法律的武器，及时维护自己的权利。

要知道工作只是为了获取更高的生活，如果偏离了这个主题，甚至于对个人造成的严重的伤害，请不要忧郁，勇敢拒绝。

其次，有些涉世不深的女孩，一定不要抱有侥幸心理，通过威逼利诱得来的绝对不是感情，也不会有什么利益，恶魔的眼泪永远都是骗人的，所有的捷径都表明了代价，不要让自己陷入无尽的自责与悔恨当中。

二，有明显违法行为请勇敢维权

对于河南姑娘小闫的遭遇，用人单位侵犯了平等就业权，损害民事权益 ，应当依法承担民事赔偿责任，小闫就应当走正当法律程序，给这个"目无王法"的公司一个应有的惩罚。

还有职场遭遇的因结婚或生育"被辞退"问题，都应该努力寻求法律帮助，通过法律手段维护自己正当权益。

三，努力提高自己的专业技能

职场歧视是一个由多种因素造成了历史悠久的现象，需要政府和用人单位共同努力，多措并举，同时，也需要我们个人通过提升自己的能力，获取更大的职场筹码，才能更加从容应对职场歧视。

一方面是要尽早做好职业规划。每个人在毕业时就应该对自己有清晰的职业规划，越早步入职业的正规，就越有利于个人在职场占据有利的位置；另一方面，要努力提审自己的职业技能。任何时候，技能都是我们打破歧视获取别人信任最有效的办法，只有自己足够强大，才能让别人不敢小看。
1. 突出优势，展示硬实力
招聘标准是门槛，只是为了快捷、低成本的筛选出合适的人选。如果你足够优秀，并让 HR 注意到你身上闪光点的话，那么 TA 就会忽略你的其他弱项。也就是说，这些门槛对你起不到作用。
当公司遇到一个拥有特殊才能的优秀人才时，为了留住 TA，通常会主动破例开绿灯。对真正的强者来说，阻碍你的不是缺陷项，而是你的核心能力够不够强。
2. 转换思路，“曲线救国”
当你无法直线到达你的目的地时，绕道而行、转换思路不失为一种可取的方式。
这里有两种方法可供参考：
第一种方式：当你想应聘 A 公司，但这家公司的招聘门槛太高时，你可以先应聘与 A 公司业务往来频繁的 B 公司。以 B 公司为跳板，在给 A 公司留下较好的印象时，表达想去 A 公司的想法，在 A 公司工作人员的协助下，走内部推荐。
第二种方式：每个公司招聘岗位不同，应聘条件的差异也很大。如果你不符合心仪的 A 岗条件，可以降格去申请 B 岗，应聘成功后，再试图通过内部转岗的方式完成岗位调整，达到最终目的。
当强攻无法突破时，与其哀怨神伤，莫不如积攒能量，转变策略，试着采用迂回战术，实现“曲线救国”。
3. 逆向思维，提前做好规划
你需要静下来思考“什么才是公司想要的”，并做出相应的职业规划。具体包括明确未来发展方向、确定行业类别、精确目标岗位等等，你还可以深入调查该岗位，并对自己做适配度评估，这些都有助于提高你的求职成功率。
学会逆向思维能让你早做准备、提前筹谋、预先规划，将“被动歧视”变为“主动出击”，从而占据有利位置。
就像不存在绝对公平一样，职业歧视也难以避免。真正强大的人，是看清了职场本质的同时，依然能为之奋斗，用职场的逻辑来为自己的天平不断加码，掌控命运和选择的主动权。
这样的事情在求职过程中会经常发生，不要因为别人的歧视就对自己失去信心，因为歧视你的人不一定就比强多少，至少他的为人处事就不如你，所以没有必要把这件事情放在心上。
面对这样的歧视你可以一略而过，显示出你的宽容和大肚，让歧视你的人自己觉得无趣。记住一定不要和这样的人进行争吵，因为对方的无知和无趣，你的争吵也会降低你身份。聪明的你可以把这个歧视当做你人生的一个动力，时刻鞭打你，让你有动力和信心超过别人。

Answer 2

求职遇到各种歧视很正常，这似乎已经成为了普遍现象，渐渐演变成一种潜规则。求职者会面临很多困难甚至会受到指责侮辱，所以当遇到类似情况时，应该努力做到以下几点！

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一、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备

平等就业是法 律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的，要学会适应环境。

二、要学会应对可能遭受的歧视

平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对，这需要一个慢慢接受的过程。

三、在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益

而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。

不过否认的是，目前全社会就业机会紧缺，大量人才找不到工作，这与就业歧视脱不了干系，很多招聘人员问许多与就业无关的问题，没有理由的拒绝合格的应聘者。虽然相关部门出台了许多法律来制止这种现象，但是还是有很多应聘者在面试时被无理由拒绝，这说明我们的执 法力度还不够大，解决就业问题任重而道远。