国企领导子女招聘公示的坏处有哪些呢？

Question

如题所述

Answer 1

近日，一个国企领导子女招聘公示闹的沸沸扬扬，国企招聘一旦标注了子女与领导身份，是领导子女是好还是坏？
以个人观点看：以国企属性，如果能力不足基本丧失了晋升的希望，或者她的晋升比他人要更困难。她会时时刻刻被人监督着，就需要更强大的实力和业绩证明自己更优秀。
国企选拔干部，都需要经过公示，等公示过了才能尘埃落定，一般很少有变数。如果一旦公布与领导关系，那变数就会增大。
工人会拿着放大镜仔细观察，子女的优点会被无限缩小，缺点无限扩大。领导们一旦提拔她就会有很大压力，面对非议会占据领导极大精力。不是太优秀，一般不会提拔，非议太多。
如果领导子女有轻微过失，都会被无限扩大。如果领导子女争议太大，那她的晋升之路基本会高层放弃，压下来。父母对子女的帮助将极其有限，剩下的就只有熬资历晋升了。
一旦错过年龄晋升，一步慢，步步别人慢。对他们来说也是一种残忍，因为他们的晋升要比别人花出更多的时间证明自己更优秀。不管每次晋升都会带来非议，需要强大的实力来说服他人。

国企公布招聘人员与领导子女是一种进步表现，也是一种平衡，有得便有失，对领导子女能力要求也更高，不然能力不足大家都知道这个关系那就是个笑话，丢了面子也失了里子。
所以大家平常心对待公示子女与领导关系，只要不违规操作，那就得鼓励，表现优秀对其能力要认可。不能一律以有色眼镜看待，那有失公平。