国企在公示的拟聘名单中，公开备注领导之女合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

这两天，国企长江设计集团在公示的拟聘名单中，公开备注领导之女，引起网络热议，随后，企业解释为故意公开公示亲属关系，然而，此事还是引起各种猜测，很多人在质疑这到底是一次舆情传播事故，还是真的故意而为之？

01.国企招聘公示公开备注领导之女
2月2日，国企——长江设计集团2023年第三批拟聘人员在公司官网集中公示，而眼尖的网友发现，该集团国际公司招聘人员张欣然的公示信息中，专门备注“该生为集团党群部主任陈静之女”。
看到这个备注：你的第一反应是什么？很多人推断：这应该是中国传统文化中的“打招呼”，为了给领导子女安排工作吧？
由于网络热议，2月8日，有媒体直接联系了该集团，得到的回复是：此事符合规定，集团要求标明关系。
但是，不久后，张欣然的备注信息被修改，在原有基础上补充如下内容“根据集团规定：拟聘人员为集团领导、总师、副总工及各单位主要负责人的配偶、子女，应将相关信息一并公示，故此说明”。
之后又出现一版新的公示表，“备注”改为了“其他信息”，内容更改为“该生为集团党群部主任陈静之女（根据集团《新员工招聘管理办法》规定：拟聘人员为集团领导、总师、副总工及各单位主要负责人的配偶、子女，应将相关信息一并公示，故此说明）”。
不过，很多网友还是在争议，标明领导之女，到底是在暗示什么？
最新报道是，目前上级主管单位水利部长江水利委员会纪检部门在8日已经介入，正在调查、处理此事，届时会公布调查结果。

02.到底是内部打招呼暴露的传播事故还是企业新规？
第一眼看到这个新闻，也是惯性思维以为是“走后门儿”暴露了，包括此前听到的一个故事，某国企要安排一个领导子女，于是和那个毕业生约好，公司官网会在凌晨发布紧急招聘启事，那个应聘者要提前注册好个人信息，然后看到招聘启事后第一时间向指定邮箱投送简历，公司这边确认收到后，即停止接收简历。当然，如果有投诉也无效，人家说是比手速，你能咋证明？
所以，这个备注领导之女的招聘公示，是不是误操作忘记删除了呢？
第一，应聘者成绩确实优秀。查了一下，公开资料显示，张欣然本科和研究生都是毕业于宁波诺丁汉大学，由此可知，这名学生确实成绩优秀。
换句话说，就这学历，到任何正规大企业应聘，都不需要打招呼。
第二，备注中的领导职务并不高。
集团党群部主任陈静，入职长江设计集团27年，并于2019年起担任长江设计集团党群工作部主任，先后多次被评为省直机关、长江委、集团“优秀党务工作者” “全江模范团干部”“信访工作先进个人”“先进工作者”等荣誉称号。
在国企的人都知道，这种党群部门领导，其实不是大家想的那种在国企可以呼风唤雨的职务，在“走后门儿”安排子女盛行的年代，如果职务高的实权派，根本不用标注、暗示，下面人就会主动安排这个应聘者了。
第三，打招呼走后门儿的环节不在这里。
企业招聘流程中，真需要打招呼的是考试、面试阶段，而不应该是已经通过并进入公示统计阶段。
03.国企招聘，必然在近亲繁殖和举贤不避亲间左右为难
说起来，如今很多大企业招聘都有内部推举制度，而且，推荐成功还有奖金。只不过，国企岗位太抢手，反而不能顺利采用这项内推机制。
内推是企业一种比较新颖的招聘方式，通过企业内部员工推荐，绕过猎头公司、招聘网站等中间步骤，使应聘者和招聘方零距离对接起来。优点是让人才高效、自由的流动，让招聘高效、对等、更有情感。
对于一个需要内部团队合作默契的企业集团，招聘的人是内推的，可能更利于管理——因为推荐人同时还承担了担保人的作用。以长江设计集团这个案例来说，张欣然入职后，万一有完不成工作任务，甚至不好学上进，她的直接领导都可以去——找家长告状而家长也不管的话，那就可能会向更上级部门反应，甚至在公众媒体被曝光。
举贤不避亲，就算近亲都进入国企，也确实无可非议，毕竟现在是国企对于人才吸引力最大的时候。而且，如此操作，录取时让社会监督，入职后，虽然会得到她母亲同事或多或少的照顾，但也同时会有来自各方的监督，所以，国企这样的操作，还是应该点赞的。
如今的举贤不避亲，与曾经吃大锅饭时期国企的近亲繁殖、走后门安排清闲岗位，确实不是一回事了，我们真的不应该用老眼光看待新事物。