在上海关于不定时工作制是否存在工作时间的上限，如果超过是否能够要求加班工资。请提供具体参考外巧文件~
我希望有具体条款·或者页面链接，谢谢。 我们现行的是每天基本工作十二个小时，一周最多一天休息，甚至往往没有休息，而国定假日除春节能有三天休息外其他都没有休息。
上海关于不定时工作制存在工作时间的上限为每周工作40小时，超过能要求加班工资。相关法律法规如下：
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
《本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》
第三条 本办法所称的不定时工作制是指企业因工作情况特殊，需要安排职工机动作业，无法实行标准工时制度，采用不确定工作时间的工时制度。
本办法所称的综合计算工时工作制是指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。
扩展资料：
《本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》
第八条 劳动保障行政部门准予实行不定时工作制或综合计算工时工作制的批复可以设定有效期。有效期可以依据企业的申请设定，但最长不超过2年。
批复有效期限届满，企业需要继续实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，应当按照本办法再次提出申请。提出申请时，除应按本办法第五条规定递交申请材料外，还应递交企业按原批复执行不定时工作制或综合计算工时工作制情况的说明。
第十条 经批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，应当将劳动保障行政部门出具的批复在企业内公示，严格按批复要求执行，并在实施过程中及时听取工会和职工的意见。
参考资料来源：百度百科-国务院关于职工工作时间的规定
上海关于不定时工作制存在工作时间的上限为每周工作40小时，超过能要求加班工资。相关法律法规如下：
《国务院关于职工工作时间的规定》
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
《本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》
第三条 本办法所称的不定时工作制是指企业因工作情况特殊，需要安排职工机动作业，无法实行标准工时制度，采用不确定工作时间的工时制度。
本办法所称的综合计算工时工作制是指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。
扩展资料：
《本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》
第八条 劳动保障行政部门准予实行不定时工作制或综合计算工时工作制的批复可以设定有效期。有效期可以依据企业的申请设定，但最长不超过2年。
批复有效期限届满，企业需要继续实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，应当按照本办法再次提出申请。提出申请时，除应按本办法第五条规定递交申请材料外，还应递交企业按原批复执行不定时工作制或综合计算工时工作制情况的说明。
第十条 经批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，应当将劳动保障行政部门出具的批复在企业内公示，严格按批复要求执行，并在实施过程中及时听取工会和职工的意见。
参考资料来源：百度百科-国务院关于职工工作时间的规定
上海市关于贯彻实施《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》若干具体问题的说明
二、企业应根据本单位的实际生产能力接受生产定单，应安排好内部劳动组织，均衡组织生产，合理安排职工工作时间，不得随意延长职工的工作时间。
所以不定时工作制不设置时间上限，由公司合理安排。
实行不定时工作制在普通工作日或休息日加班是不需要支付加班费的，但法定节假日加班是否需要付加班费，在不同的地区有不同的规定，需分别对待：
《上海市企业工资支付办法》第十三条规定：“经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第(三)项(即安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资)的规定支付工资。”
对了，不定时工作制的特点在于不限定时间，所以不应当进行考勤，即使考勤，也不得因迟到早退扣减工资。如果因迟到扣减工资的，可以找劳动仲裁委员会仲裁，不服仲裁的可以诉诸法院。当然，保险的话请咨询当地的律师。本回答被提问者和网友采纳