第1个回答 2021-12-09
1、还有工作没有做完。2、不想回家。3、公司有想见的人还没走。4、公司的人都不走，或者上司还没走，所以不能走。个人观点，仅供参考。
第2个回答 2021-12-10
其实自己并不是个工作狂，自己实习的时候有太多的任务都没完成，所以自己必须耐下性子选择加班，可能有的时候。自己会比较享受和同事一起工作的感觉，所以还想继续工作会儿。一方面是想要拿更多的加班费来补贴家用，想要挣更多的钱。提升自己的生活水平，另一方面，可能是不想要待在家，可能是和家里人发生了矛盾，觉得回到家更加的压抑，以加班为理由，而减少回家的次数。作为公司的一员，应该以公司的利益为重。如果是自己岗位职责范围内的工作，上班期间没有处理完，下班后应该主动完成岗位职责内的事。当日工作当日完，就不是应该不应该的问题，而是必须要处理完。
第3个回答 2021-12-10
下班不想回家的原因总结
其实下班待在公司除了加班的原因之外，还有很多原因，这些或许都是我们忽略的。1、孤寂
对于独自在外闯荡的年轻人，这点非常有感受，一个人回到家空荡荡的，在办公室还是轻松一点。这是自卑和没有安全感的表现，不过，这只能暂时缓解孤独，不是长久之计，对于这类小伙伴，不妨扩大一下社交圈。
2、压力
自己给自己的压力，心里总放心不下，就像我一个朋友，每天下班后，总会担心某件事会出错，吃饭的时候都在担心这件事。后来，决定每天下班多待一会儿，这样就不会有什么工作牵挂了。其实，这样会陷入一种焦虑的怪圈，并不会对工作产生帮助，这样的人要学会提高工作效率，而不是待在办公室不走。
3、逃避
不愿离开想逃避某件事情，比如下班高峰、家庭矛盾等等。其实下班避开高峰期这种情况，并没有什么不妥，只要别时间太长，饿着自己就行了。而要是因为家庭矛盾逃避的话，问题会越来越严重，积极面对、有效沟通才是解决问题的办法。
下班呆在公司的原因千千万万，但千万不可用此办法进行减压，不仅会影响生活，也会影响身心。各位小伙伴努力起来吧，多培养一些拿手好戏，比如找几个朋友一起打球，不喜欢打球可以去跑步，不喜欢跑步可以去茶室喝茶聊天，有家庭的可以和家人去看场电影，人生实在太美好了，有太多事可以做了，亲爱的朋友，下班早点回家！
其实下班待在公司除了加班的原因之外，还有很多原因，这些或许都是我们忽略的。1、孤寂
对于独自在外闯荡的年轻人，这点非常有感受，一个人回到家空荡荡的，在办公室还是轻松一点。这是自卑和没有安全感的表现，不过，这只能暂时缓解孤独，不是长久之计，对于这类小伙伴，不妨扩大一下社交圈。
2、压力
自己给自己的压力，心里总放心不下，就像我一个朋友，每天下班后，总会担心某件事会出错，吃饭的时候都在担心这件事。后来，决定每天下班多待一会儿，这样就不会有什么工作牵挂了。其实，这样会陷入一种焦虑的怪圈，并不会对工作产生帮助，这样的人要学会提高工作效率，而不是待在办公室不走。
3、逃避
不愿离开想逃避某件事情，比如下班高峰、家庭矛盾等等。其实下班避开高峰期这种情况，并没有什么不妥，只要别时间太长，饿着自己就行了。而要是因为家庭矛盾逃避的话，问题会越来越严重，积极面对、有效沟通才是解决问题的办法。
下班呆在公司的原因千千万万，但千万不可用此办法进行减压，不仅会影响生活，也会影响身心。各位小伙伴努力起来吧，多培养一些拿手好戏，比如找几个朋友一起打球，不喜欢打球可以去跑步，不喜欢跑步可以去茶室喝茶聊天，有家庭的可以和家人去看场电影，人生实在太美好了，有太多事可以做了，亲爱的朋友，下班早点回家！
第4个回答 2021-12-10
之前就职的公司实行的是夏令时和冬令时下班时间。夏天是18:00下班，冬天就是17:30下班。
但即使下班时间到了，无论是领导还是员工一般都还是会留在座位上继续工作，就好像不知道已经可以下班回家了一样。
特别是民营企业，这种下班后还留在公司加班的现象很普遍，那么是什么原因造成了这种现象呢？
1，工作性质和工作内容的硬性需求
如果你的工作是需要跟国外时间对标，在时差的因素下为保证工作能顺利完成，一般在下班以后还是需要工作的，比如外贸和海外电商类等工作。
如果你的工作内容是24小时内都可能出现突发状况，需要时刻待命还必须第一时间到场的，比如记者、消防员和警察等工作。
如果你的工作跟公司项目紧密联系，当项目时间紧急必须要加班才能完成的，比如程序员，美工，项目运营人员等工作。
总之，需要加班的工作岗位还是很多的，除了上面提到的这小部分工作岗位，还有需要加班批改作业和写教案的教师，需要拜访客户的销售人员等等。
区别主要还是在于有些加班有加班费，有些加班是义务加班。
2，公司管理方式，要求员工加班
前阵子引发热议的“996现象”，是互联网企业加班的代名词，即平时上班时间长、周末也要加班的现象。公司施行的所谓的“996”，就是早上9点（或9点半）上班，晚上9点（或9点半）下班，周六还要加班。这种加班情况正在风靡整个互联网行业，还得到了一些行业大佬的支持。
类似“996”这种加班方式的还有“9106”、“9116”等，甚至加班的时间更长。我有一些同学，他们公司就实行“996”，领导把加班决定发布到公司内部微信群，让大家根据要求实行加班计划。
3，领导和同事都不下班，形成的公司加班氛围
你有没有体会过这种感觉，明明已经到了下班的时间，自己手里的工作都已经完成，心里火急火燎的想要下班，可看到办公室还没有一个人走出去，你也不敢踏出一步，四处张望是否有人动起来了，于是乎你屁股坐不住了，但又不得不瘫坐在椅子上，你泄气了，自闭了，疲软了，迈不动脚步了。如果是在下班之前约了爱人或朋友一起去吃饭逛街或看电影的，这时候虽然表面还淡定，但其实心里早就跟热锅上的蚂蚁一样，急得团团转了。
要知道，在这个办公室里面跟你一样情况的，肯定不止你一个人。
4，领导不喜欢员工准时下班
有些老板和领导不喜欢员工准时下班，一方面是如果领导还在座位上办公，员工提前下班，让领导心里或多或有不平衡。
另一方面往往是因为领导不了解员工的工作进程，他们不知道自己的员工在做些什么、做完了没有，因此他们就会质疑为什么其它人都还在忙，而你却能很早就下班了？
如果你是刚加入新公司的员工，建议先观察观察这个公司领导的工作习惯和同事的工作模式。
如果你的工作内容的确完成了，可以跟领导说一声，领导确认你已经做完做好后，一般不会为难你留下的。
如果你觉得没人走，自己也不好意思走的话，可以看下其他同事加班都在做些什么，或者检查下自己今天的工作情况并做做复盘，利用这段时间做做学习。
如果实在受不了加班的，建议找工作的时候就要考虑这个因素，并且慎重选择行业、公司和工作岗位。
加班，是个职场中绕不开的话题。当然加班的原因还有很多，比如可能是员工效率问题，可能是因为公司人手不足，可能是因为工作量分配不合理导致的。
但即使下班时间到了，无论是领导还是员工一般都还是会留在座位上继续工作，就好像不知道已经可以下班回家了一样。
特别是民营企业，这种下班后还留在公司加班的现象很普遍，那么是什么原因造成了这种现象呢？
1，工作性质和工作内容的硬性需求
如果你的工作是需要跟国外时间对标，在时差的因素下为保证工作能顺利完成，一般在下班以后还是需要工作的，比如外贸和海外电商类等工作。
如果你的工作内容是24小时内都可能出现突发状况，需要时刻待命还必须第一时间到场的，比如记者、消防员和警察等工作。
如果你的工作跟公司项目紧密联系，当项目时间紧急必须要加班才能完成的，比如程序员，美工，项目运营人员等工作。
总之，需要加班的工作岗位还是很多的，除了上面提到的这小部分工作岗位，还有需要加班批改作业和写教案的教师，需要拜访客户的销售人员等等。
区别主要还是在于有些加班有加班费，有些加班是义务加班。
2，公司管理方式，要求员工加班
前阵子引发热议的“996现象”，是互联网企业加班的代名词，即平时上班时间长、周末也要加班的现象。公司施行的所谓的“996”，就是早上9点（或9点半）上班，晚上9点（或9点半）下班，周六还要加班。这种加班情况正在风靡整个互联网行业，还得到了一些行业大佬的支持。
类似“996”这种加班方式的还有“9106”、“9116”等，甚至加班的时间更长。我有一些同学，他们公司就实行“996”，领导把加班决定发布到公司内部微信群，让大家根据要求实行加班计划。
3，领导和同事都不下班，形成的公司加班氛围
你有没有体会过这种感觉，明明已经到了下班的时间，自己手里的工作都已经完成，心里火急火燎的想要下班，可看到办公室还没有一个人走出去，你也不敢踏出一步，四处张望是否有人动起来了，于是乎你屁股坐不住了，但又不得不瘫坐在椅子上，你泄气了，自闭了，疲软了，迈不动脚步了。如果是在下班之前约了爱人或朋友一起去吃饭逛街或看电影的，这时候虽然表面还淡定，但其实心里早就跟热锅上的蚂蚁一样，急得团团转了。
要知道，在这个办公室里面跟你一样情况的，肯定不止你一个人。
4，领导不喜欢员工准时下班
有些老板和领导不喜欢员工准时下班，一方面是如果领导还在座位上办公，员工提前下班，让领导心里或多或有不平衡。
另一方面往往是因为领导不了解员工的工作进程，他们不知道自己的员工在做些什么、做完了没有，因此他们就会质疑为什么其它人都还在忙，而你却能很早就下班了？
如果你是刚加入新公司的员工，建议先观察观察这个公司领导的工作习惯和同事的工作模式。
如果你的工作内容的确完成了，可以跟领导说一声，领导确认你已经做完做好后，一般不会为难你留下的。
如果你觉得没人走，自己也不好意思走的话，可以看下其他同事加班都在做些什么，或者检查下自己今天的工作情况并做做复盘，利用这段时间做做学习。
如果实在受不了加班的，建议找工作的时候就要考虑这个因素，并且慎重选择行业、公司和工作岗位。
加班，是个职场中绕不开的话题。当然加班的原因还有很多，比如可能是员工效率问题，可能是因为公司人手不足，可能是因为工作量分配不合理导致的。
第5个回答 2021-12-10
我曾经在这种氛围的公司里上班，所以倒是能够理解这种情况出现的原因。公司都下班了员工还不走，情况有多种，大致能分为主动愿意加班，和被动加班两种情况。
主动加班，在下班后还不走，一是自己全身心为工作奉献。觉得自己回家不如在公司里多做点事，把事情做完。这类人都是老板心中的好员工，一般都是公司的业务骨干，他们都有强烈的好胜心。希望把工作做得很好，让自己的工作能力和业务能力都能提高。还有主动加班的人虽然也是工作为主，但大部分还是为了作秀。拿自愿加班来博得上级的好感，发个朋友圈，今天又为工作忙到了几点，怎么辛苦了，拿这些去作为自己认真工作的证据，为自己的形象加分。
被动加班主要就是工作多，忙不完，而且还是急着要做完的。我之前上班的时候就是这样，每天有很多事，并不是说都是工作效率不行，有些时候很多事情就是在快要下班的时候多起来，领导急着要，没办法下班了还是要留下来。还有就是公司的氛围影响的，我公司的领导就是喜欢大家加班，领导是工作狂，希望公司大家都和他一样。倡导这种氛围，在这种氛围里，肯定会有影响。
主动加班，在下班后还不走，一是自己全身心为工作奉献。觉得自己回家不如在公司里多做点事，把事情做完。这类人都是老板心中的好员工，一般都是公司的业务骨干，他们都有强烈的好胜心。希望把工作做得很好，让自己的工作能力和业务能力都能提高。还有主动加班的人虽然也是工作为主，但大部分还是为了作秀。拿自愿加班来博得上级的好感，发个朋友圈，今天又为工作忙到了几点，怎么辛苦了，拿这些去作为自己认真工作的证据，为自己的形象加分。
被动加班主要就是工作多，忙不完，而且还是急着要做完的。我之前上班的时候就是这样，每天有很多事，并不是说都是工作效率不行，有些时候很多事情就是在快要下班的时候多起来，领导急着要，没办法下班了还是要留下来。还有就是公司的氛围影响的，我公司的领导就是喜欢大家加班，领导是工作狂，希望公司大家都和他一样。倡导这种氛围，在这种氛围里，肯定会有影响。
相似回答