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旷工三天自动离职扣几天工资
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推荐答案 2024-04-24
旷工三天不会导致自动离职,也不会自动扣工资。根据《工资支付暂行规定》,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果劳动者旷工,用人单位可以扣除相应的工资,但扣除的金额不能超过劳动者当天的工资。如果用人单位未经劳动者同意随意扣减工资,劳动者可以向劳动局举报。
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旷工三天自动离职扣几天工资
答:
法律分析:旷工三天自动离职扣应该只扣旷工那三天的工资
。乱扣钱是不合法,劳动者可以到劳动监察部门投诉。在离职当天就应当结清所有的劳动报酬,不结也可以投诉。如果确实给用人单位造成损失,是需要进行赔偿的,这时扣工资是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付...
旷工三天自动离职扣几天工资
答:
法律分析:劳动者没有提前30天提出
离职
,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者
工资
,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违...
旷工三天自动离职扣几天工资
答:
法律分析:根据规定,
旷工三天并不会自动导致离职,更不会自动扣工资
。如果员工选择离职,应按照正常程序办理离职手续。离职时,员工的工资、押金以及经济补偿应一次性结清。旷工天数可能会被扣除,但用人单位必须依法行事,不得随意扣减工资。如果用人单位的行为不符合规定,员工可以向劳动局进行投诉。劳动合同...
旷工三天自动离职扣几天工资
答:
旷工三天自动离职
不
扣除工资
,全额支付工资。根据查询法师兄网得知,旷工三天的,用人单位可单方面解除劳动合同。对用人单位造成损失的还需要承担赔偿责任。员工无违法违规行为,员工与公司协商一致办理离职手续的,公司应该全额支付工资。员工按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位...
旷工三天自动离职扣几天工资
答:
第三十二条
旷工
连续十五天以内或一年累计三十天以内的,不发年度奖金。第三十三条旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的,予以辞退。【【法律依据】】《
工资
支付暂行规定》第四条工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条...
旷工三天自动离职扣几天工资
答:
旷工三天自动离职扣
6
天工资
。旷工一天扣两天工资,旷工三天共扣6天工资,占劳动者月工资的20%。在其他法律中也有规定,用人单位没有扣除劳动者工资不得超过20%,扣除后低于所在地最低工资标准的,按照最低标准工资支付劳动者工资。因为个人旷工或其他原因,公司会扣除2 - 3倍的工资,这实际上是...
旷工三天自动离职扣几天工资
答:
1. 根据劳动法,劳动者旷工一天,用人单位通常只能扣除相应的工资。因此,
旷工三天
,用人单位应
扣除三天工资
。2. 尽管我国现行的劳动法没有明确规定
旷工工资
支付的具体问题,但是《工资支付暂行规定》的第十二条提供了一定的指导。规定明确,如果劳动者提供了正常劳动,用人单位支付的工资不得低于当地最低工资...
旷工三天自动离职扣几天工资
答:
1、
旷工三天自动离职
,未造成用人单位损失的不能
扣工资
,可以拒绝支付旷工期间的工资。在职期间因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位要求赔偿损失可从劳动者本人的工资中
扣除
,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。2、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人...
旷工三天自动离职
有
工资
吗
答:
目前我国的《劳动法》和《劳动合同法》并没有规定旷工几天算
自动离职
,而是要看所在公司的规章制度对旷工是如何规定的。一般情况下,员工无故
旷工三天
以上的,属于严重违纪行为,公司可以解除劳动合同,旷工员工实际工作几天就实发
几天工资
,如给用人单位造成了损失,员工需要承担赔偿责任,最多只能
扣除
当月...
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