第1个回答 2023-08-28
公务员遴选面试考题一般会考察以下几个方面：
1.政策法规和业务知识：面试官可能会询问候选人对相关政策法规的了解程度，以及在应聘岗位的业务领域是否具备相应的知识。
2.综合素质和能力：面试官会评估候选人的综合素质和能力，包括口头表达能力、写作能力、沟通能力、逻辑思维、问题解决能力、团队合作能力等。
3.面对公众的能力：公务员需要与公众进行有效的沟通和服务，因此面试中可能会考察候选人在面对公众时的应变能力、耐心、友善和服务意识等。
4.道德品质和职业操守：公务员具有很高的社会责任感，所以面试官可能会考察候选人的道德品质、诚信度和职业操守等方面的表现。
5.领导能力和组织协调能力：一些公务员岗位需要具备一定的领导能力和组织协调能力，所以面试官可能会评估候选人在这方面的能力和经验。
6.问题分析和决策能力：面试官可能会提供一些实际案例或情境，要求候选人进行问题分析和提出解决方案，以考察其问题分析和决策能力。
7.公共管理能力：针对管理类岗位，面试官可能会考察候选人的公共管理能力，包括组织规划、资源分配、决策执行等方面的能力和经验。
需要注意的是，具体的考题可能会因不同地区、不同部门和不同岗位而有所差异。在参加公务员遴选面试之前，建议您详细阅读相关的招聘公告和通知，了解该岗位的要求和考察重点，进行有针对性的准备。
第2个回答 2021-11-23
遴选面试人员根据你是成绩由高到低的顺序，按照公告规定的比例确认。
面试主要测试履行职位职责所要求的的基本素质和能力。面试内容和方式应当针对各职位的特点和要求分别确定。必要时可以进行职位业务水平测试。
面试考官一般不少于七人，其中公开遴选机关以外的考官一般应占三分之一，面试考官应挑选公道正派、理论素质高、熟悉公开遴选职位相关业务、具有干部评测相关经验的人员担当。
根据笔试、面试成绩按照公告规定的权重确定考试综合成绩。笔试面试成绩和考试综合成绩应当及时通知本人。
第3个回答 2021-11-23
面试形式
面试以结构化面谈形式为主，也可采取结构化小组面试等其他形式，由公开遴选或公开选调机关组织实施，满分为100分。
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时间地点
面试时间：10月10日；
面试地点：由公开遴选或公开选调机关另行通知。
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面试考情
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1.综合分析能力
（1）从考查频次看：综合分析能力是天津市直遴选面试的必考要素，务必引起高 度重视，提高作答能力和作答水平。
（2）从命题方式看：以文字命题为主。
（3）从考点规律看：考点相对比较聚焦，主要集中在三个层面。①侧重考查政治 思维与政治站位，如“优化营商环境创新举措”、“中央开展宣传践行群众路线教育活动”等；②考查社会关注度高的时政热点话题，如：“科技创新”、“小微企业的帮扶”等。③立足天津时政，如 2019 年天津市直曾考查“京津冀一体化大城市群”等，因此考生 应关注一年内与天津市相关的时政热点新闻。
（4）从命题趋势看：凸显出政治性和时效性不断增强的趋势，备考中务必要加大 对时政热点和政治素养的系统化学习。
2.计划组织协调能力
（1）从考查频次看：重要测查要素，在备考时应该引起考生高度重视。
（2）从考点规律看：活动类型包括常规活动和机关工作落实。常规活动涉及过活 动组织策划，如“防电信诈骗宣传活动”等；机关工作落实如“调研机关单位慵懒散现 象”等，工作落实曾考查“问计于民问需于民的重点环节”、“疫情防控的协调调配做法” 等。
（3）从命题趋势看：除常规问法之外，需要关注其他要求，如：活动有特色等。
3.应变能力
（1）从考查频次看：重要测查要素，在备考时应该引起考生高度重视。
（2）从考点规律看：可能与人际关系综合考查，同时聚焦工作实务能力，类型多 样，考查过阻挠阻碍、争执纠纷、误会质疑等题目。
（3）从内容上来看，阻挠阻碍曾考查过“干部不想搬迁”等；争执纠纷考查过“工 作人员与办事群众发生冲突”等；误会质疑考查过“会议上对没来的领导作了点名批评， 包括你领导”等。
4.岗位匹配性
（1）从考查频次看：贯穿于整个面试中。
（2）从考查方式看：大多为间接考查。
（3）从考点规律看：聚焦岗位规划，一般为进入岗位后的工作规划，如“作为驻 村干部如何让村里的百姓富起来、美起来”、“天津发展背景下如何推进未来工作 ”。
（4）从命题趋势看：与综合分析、人际关系融合考查的概率会提升，注重结合自 身实际、报考岗位等融合作答。考生对于自身情况也应有准确认知和详细梳理准备。注意：对于其他能力，如人际交往的意识与技巧、言语理解与表达能力，考生也应 全面备考。
5.人际交往的意识与表达技巧
在天津市遴选面试中，人际交往意识与表达技巧考查频率较低。
1.在考查关系方面，考查过与领导的关系处理。
2.在考查意识方面，与领导的关系处理，考查过有效沟通和主动性。
3.在考查内容方面，与领导的关系处理，曾考查过“更换领导、工作要求发生变化” 等。