在入职第一天很多情况都会导致我们想离职，比如以下几种：
1.工作情况与面试时不符
在各类试用期内跳槽理由中，出现频率最多的就是“工作情况与面试时不符”。这种情况就是公司在欺骗求职者,这种情况，果断离职，千万别犹豫。
工作情况与面试时不符比薪资不符更令人气愤，不单影响到薪资，还影响到了职业发展规划，这种情况下是该果断跳槽。况且，这种不诚信的公司，不值得你为此浪费宝贵的时间和精力。
2.公司管理混乱
试用期内跳槽理由排行第二是公司管理混乱。有些公司处于转型期，内部管理混乱，直属领导又过于敏感，员工没办法提出自己的见解，在工作上非常被动，同时也没办法学到实质性的东西。公司管理混乱、人员派系林立、工作压力大到影响到了员工的正常生活，这种情况下，大多数人都会选择跳槽。
3.新成立的部门门或者是公司存在各种问题
新成立的部门或公司，总是存在各种问题。新成立的公司发展比较快，在管理方面跟不上，领导一直飞来飞去，遥控布置任务，这样效率低下，给员工的工作造成了极大的不便。
当然，觉得没事情做或是在一团乱麻中理不清头绪，是加入新公司必经的过程。在找各种跳槽原因之前，先找找自己身上有没有问题吧。解决不了自己的问题，跳到天涯海角也终结不了频繁跳槽的心。
1、无脑上司、胡乱指挥。瞬间想辞职，首当其冲的就是遇到一个啥也不懂的上司，辛辛苦苦完成的工作被他全盘否定，还要被教训一通，好一点的上司告诉你他想要什么，虽然你觉得及不合理，但是至少能给你一个思路；不好的领导直接让你自己去想，如果结果上司还是不满意，又是一通批评，还有可能影响工资和晋升。
2、人脉优先、能力其次。当公司有晋升的机会，你信心满满的报名参加，结果发现，关系户早在半年前就知道了消息，并且拿到了复习题，甚至连面试时要讲的获得荣誉和论文发表都已经提前准备好了，而你完完全全是裸考上阵，更多的时候各种活动压根就没有通知到你，更不用说是参加了。
1、无脑上司、胡乱指挥。瞬间想辞职，首当其冲的就是遇到一个啥也不懂的上司，辛辛苦苦完成的工作被他全盘否定，还要被教训一通，好一点的上司告诉你他想要什么，虽然你觉得及不合理，但是至少能给你一个思路；不好的领导直接让你自己去想，如果结果上司还是不满意，又是一通批评，还有可能影响工资和晋升。
2、人脉优先、能力其次。当公司有晋升的机会，你信心满满的报名参加，结果发现，关系户早在半年前就知道了消息，并且拿到了复习题，甚至连面试时要讲的获得荣誉和论文发表都已经提前准备好了，而你完完全全是裸考上阵，更多的时候各种活动压根就没有通知到你，更不用说是参加了。
工作是人生中每一个人必然经历的阶段，有一份体面的工作，有好的工作环境，有一位好老板，有好的同事，这都是每一个在工作中希望可以遇到的，尤其是对于刚刚开始工作的人来说，好的工作环境太重要了。一个不好的工作环境会有让人崩溃，有想离职的冲动。
在入职的第一天，倘若同事们把超多任务都交给你，我想会有点奔溃。因为在职场中，似乎大家都有对新人会有特殊的照顾，但是如果你在入职的第一天就遇到这种情况，就会觉得自己未来的日子也不会好过，会与同事们打交道得很累。
只要与同事关系处不好，真的有种想马上离职的冲动。还有如果第一天就被老板要求加班，这个时候真的想立马走人，第一天就要加班，以后加班的日子还会少吗，不管老板是一种什么样的想法让你在第一天上班加班，是让人觉得这份工作不容易，尤其是在工作多得做不完的时候，做完一件还有无数件，做一件事的时候还不停地在出错，这个时候耐心到了极致，真的特别想放弃，想走。但是无论怎么样，还是要坚持工作，除非特殊情况，不要总想着去辞职。
在入职第一天，总会有很多不如意的地方，这是很正常的，可能你还不习惯各种，但是往往在职场都是越走越顺的，只要努力，只要细心，有责任感。至于加班这件事，刚入职的人有很多工作流程什么的都不懂，为了自己工作熟练一点，适当的加班是需要的，毕竟新人是需要很努力的，快速地融入新的工作环境中。而至于和同事关系，同事对刚入职的人来可以说是前辈，需要谦虚一点学习。刚入职时有某一瞬间特想辞职是很正常的，但不是特殊情况，还是需要克制这种想法的。要好好工作。无脑上司、胡乱指挥。
瞬间想辞职，首当其冲的就是遇到一个啥也不懂的上司，辛辛苦苦完成的工作被他全盘否定，还要被教训一通，好一点的上司告诉你他想要什么，虽然你觉得及不合理，但是至少能给你一个思路；不好的领导直接让你自己去想，如果结果上司还是不满意，又是一通批评，还有可能影响工资和晋升。
正好遇到一个工作（也就是我这奇葩老板的公司），号称行业领先，经营二十几年了，（被大饼冲昏了头，怎么就没想过一个二十几年的行业领头羊怎么才二十几个人啊），工作内容也是我擅长的，立马就同意入职了（还为此推掉了一个单休但是哪哪都比这个很符合我的offer）
上班第一天，没人跟我交接工作，偷偷问其他同事，说是被老板开除，我还奇怪，就这二十几个人的小公司，啥大错居然被开除了？？？此时的我万万没想到我也是在走她的老路～～
只能自己摸索，反正都是我擅长的工作，结果第一天下午财务总监就跟我说要我做个生日会ppt，策划一场生日会，问她怎么做？告诉我自己想，美其名曰让我带给公司新鲜的创意，what？？？我的岗位好像是HR，不是策划吧好吧？算了，我一个新人还得靠这个工作养活自己呢，想吧，绞尽脑汁啊，终于交差了。人家还不是很满意（我表示两手一摊）
这里补充下，财务总监实际上是打杂总监，我这么认为，因为她财务上真的做的不多，每天都是在听老板的召唤，大家自行脑补下还珠格格里皇后娘娘和容嬷嬷，忘了说，老板是个女的
第一周在我战战兢兢的工作中平安度过，除了让我策划生日会，其他没啥幺蛾子。结果第二周奇葩事情出现了，老板把我喊她办公室，跟我说让我从这周开始，检查大家私人手机有没有上交，工作手机有没有开铃声，啥？？？又是一脸问号？见我有疑问，给我洗脑说外企都是上交手机的巴拉巴拉。。。恕我工作经验不丰富，没在外企上交过手机，但是我忍了，因为我需要工作，只能把本职工作先放一边去查手机（一边查手机一边跟大家解释，真的这辈子没这么尴尬纠结过），检查完还得去汇报工作。
从此，每天我一上班就开始接受召唤，每天都是在奔跑的路上，然后工作做不完没人帮你，你还得写日报，日报就是每天几点到几点干什么，顺便下班后还得检查其他人日报有没有写，写的多不多，因为写少了老板会找我：某某某怎么回事，今天怎么就做了这么一点工作？玩手机还是干嘛了？我还的去问某某某你今天怎么日报这么少，是干嘛了？心已经开始累了
好了，每天做这些破事自己本职工作完不成咋办？加班！！加班费有吗？没有！！！为什么没有？？你的本职工作都完不成还好意思要加班费！！！啥？我完不成？我能完成除非有三头六臂！！！
为了不加班，我开始拒绝接受老板的呼唤，因为不想再做小丫鬟了，结果老板跟财务总监来一句，某某某怎么回事，给我摆脸色啊？这公司跟她姓还是跟我姓！！我又What？？？你老板是想做慈禧太后了（也是，毕竟公司主要业务已经被她强制从其他业务员手上剥夺给她儿子了）
我都忍下来了，财务总监也私下跟我说，她也很煎熬，但是还有一年多就退休了，想熬到退休就走人了，我不说啥，毕竟疫情当下工作难找，我也需要工作，谁工作中不遇到奇葩呢，别人能忍我也行！！！
最终爆发是年底公司年会，本来说线下，结果变成线上，所有礼品需要邮寄，从开始筹备，组织，到最后举行，真的是我跟另外一个非常nice的同事一手筹备的，年会结束回公司整理客户名单。计划第一天整理客户和对应的礼品名单，防止出错，来得及第一天寄出一部分，第二天将没寄完的全部寄出，并一个个跟客户沟通礼品邮寄，会在2天内寄出，客户都很nice，表示理解，工作量真的超级大，几百号人员名单，一个个问名字一个个核对礼物并且打包（因为只有我一个人，另一个同事有其他安排，不能全程帮我），第一天还算顺利，名单整理百分之九十向上，然后礼品也寄出一部分，但是大部分没来得及打包贴单子（因为快递每天五点半就来收件，过时就走了）。第二天，老板过来一看咋这么多礼物还没寄出？？？立马问责，我就耐心解释，结果完全不听解释，意思就是客户昨天礼物没寄出，影响客户对公司的印象巴拉巴拉。。。。我心想客户收到礼物才会影响呢，礼物都是一看就很廉价的那种，甚至有的都没有快递费贵（真尴尬）。说半天发现我没反应就把她儿子，准儿媳，财务总监，财务主管喊到她办公室，门一关讨论我的事情，我都累的懒得理了，大不了开除，真的是鸡毛蒜皮的事情都放大到显微镜下，好了，最后商量结果说我对老板不恭敬，开除！！！
那一瞬间，心里突然不是难过，是放松，有一种刑满释放的感觉，果断同意啊，当天办理交接手续离职，开心的一逼（不过还是留了后手，该给我的不给我我可不是吃素的）
交接当天联系圈内同行转介绍一份现在的工作，工作内容是原来的三分之一，岗位职责明确，老板nice，同事友好，重要的是再也不用加班，就算加班也有加班费了～～～
现在想想，当时自己怎么就坚持没离职呢？那么多奇葩事，比如说凡是离职的，都要检查私人手机，删除手机上同事的联系方式；比如说经常突击检查工作手机和私人手机，如果有人不同意检查私人手机，会说这个人有坏心思要偷公司客户；比如说强制大家发抖音宣传公司；比如说强制大家午休时间不许出办公室；比如说强制大家参加早会晚会；比如说强制大家利用休息时间参加无关紧要的培训；比如说强制大家每个月接多少单，强制大家交钱参加pk；巴拉巴拉，太困了，就写这么多吧，反正在这里，这不是公司，这都是她的奴隶，她想干嘛就干嘛，因为这是她的公司，她老公都是天天在公司下围棋那种（也是坐的住，换个人估计没这定力）。。。。。
想想还挺多，老板还怀疑谁的时候跟我一起分析探讨谁谁谁要偷走她的客户，谁谁谁私底下跟谁谁谁走的比较近等等等，每每这时候，我都在心里想老板你是有被迫害妄想症吧？？但我是个忠实的倾听者。。。。
现在因为离职，我的手机也被检查一番，把我前同事的联系方式都删了，我好难过，毕竟还是有很好的同事的。。。。
我在这里忠心期待我前同事们可以好好的工作，遇到好的机会就跳出来吧，再难也不比留下来更难了吧，我反正现在跟开心，现在的工作满意的不得了，工资也不低，忍不住的笑出了鹅鹅鹅鹅鹅～～～～
有研究称：4%的新雇员在新公司度过糟糕的第一天后，选择离职；22%的跳槽发生在新入职45天之内；
企业在招聘员工中投入了很多资源，对于刚入职就离职的员工行为，无疑增加了企业的招聘成本，很多HR都很头痛，但是头痛归头痛，对于刚入职就离职的员工，不管他们在想什么，我个人觉得他们真的挺有种的。
◆ 本来想着，刚来不懂业务，公司应该会给安排培训，先熟悉一下公司，了解一下业务，但没想到的是，上班第一天就加班到11点半，第一天就这样，以后加班的日子还有尽头吗？保命要紧，果断换下家…
◆ 入职第一天老板问我喜欢什么运动，还说全部门员工都要跑一次马拉松，我知道跑步对身体好，但运动的方式有一百种，我是来工作的，不是来跑马拉松的。
◆ 入职的那天上午公司安排了一个师傅带我，下午这师傅就被迫离职，看样子此地不宜久留，对待老员工如此，何况是我，还是再继续找一家靠谱的公司。
◆ 入职第一天，我特地画了个职业淡妆，一身OL套装，小高跟，拎着个小包就去上班了，但是到公司之后才发现，办公司的同事全都“灰头土脸”的，穿的也都很大妈，我觉得跟我的品味不搭，三观不合，这样是没有办法做同事的。
◆ 本来以为是一份很稳定的工作，也做好了长期做下去的打算，但是入职的时候，发现要签一份“不透明”的协议，不愿意签，不得不选择离职，就当是被渣公司骗了吧，白耽误了我这么长时间。
◆ 刚来上班，没人跟我介绍，同事都是冷眼旁观的，打招呼也不怎么接，HR也不怎么理会我，连电脑都没有，就这样待了一天，我都佩服当时的自己，竟然还待了一天，要是搁到现在，一个小时都待不下去，当时脾气真的太好了。
◆ 办理入职的时候，在签合同的环节，发现合同上写的薪资跟面试时谈的薪资不一样，不明不白少了1K，exm？现在就占人便宜，那以后岂不是任人宰割？这样的公司，还是趁早离开。
◆ 入职第一天就动了离职的念头，但是我穷啊，迫于现实经济压力，硬撑了一个月，在找到新工作之后，才敢提离职，要是有条件的话，第一天就该离职的，多花了一个月的试错成本。
◆ 上班第一天，跟咸鱼一样，完全没事做，很受挫，默默又把招聘软件下载回来，拿到了两个面试邀请，于是下班就辞了工作，第二天就去继续面试了。
员工刚入职就离职，不仅造成企业招聘成本上升，也增加了员工的选择成本，对双方的影响都不好。这其中有员工自身的因素在里面，但跟公司、HR也脱不开关系。
有些公司为了吸引更多人来面试，HR在招聘广告中，对公司的描述、薪资待遇等刻意夸大，或者有些HR为了完成面试率，简历不加以筛选，需求也不进行匹配，不管三七二十一就邀人来面试、入职，最后人家来面试或者入职的时候，发现就是挂着羊头卖狗肉，不跑才怪。
当然也有员工的因素，入职以后发现心仪的公司发来了offer，或者还有其他的打算，亦或是单纯的不喜欢该公司的办公氛围，选择离职，也无可厚非，可以理解。
求职者在接offer之前，也要好好思考，该公司该岗位，是不是自己想要的，如果不是就及时跟HR反馈，再好好寻找适合自己的；公司在招聘广告的时候切记夸大其词，HR在邀请求职者面试的时候，一定要提前电话沟通，做好需求匹配，企业在设置管理制度的时候，既要考虑到公司的纪律，也要充分尊重员工，不要强人所难。
这样可以有效控制招聘成本，既帮助企业招来最匹配的员工，也能降低求职者的机会成本，只有双方配合才能实现共赢的结果。