我己到退休年龄，但社保未交够十五年，公司以年龄到辞退我合法吗？

私企的品质主管到了退休年龄但社保没交够15年，公司终止劳动合同合法吗？

推荐答案 2022-11-19

己到退休年龄，属于《劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”情况。公司终止劳动合同，符合法律规定，并无不当。
但社保未交够十五年，无法办理退休手续，需按规定继续缴纳社保至达到最低缴费年限15年后，才可以办理退休手续，享受退休待遇。
有疑义可向公司提出。
也可以直接咨询社保中心。

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其他回答

第1个回答 2022-11-19

根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同自动终止。

第2个回答 2022-11-19

可以补交到15年，具体咨询社保局

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我己到退休年龄,但社保未交够十五年,公司以年龄到辞退我合法吗?答：如果你已经到了退休年龄的话，公司辞退你是很正常的，如果还剩下几年社保没交的话，你可以后面慢慢的交，以灵活就业人员交就行了。

到了法定退休年龄,社保缴费不够15年但与公司签了无固定期限的劳动合同...答：你到了退休年龄，虽然你的社保没有缴纳满15年，用人单位是可以到退休年龄为理由辞退你的，即使你继续在这个公司工作，已经不属于劳动关系，而属于劳务关系，公司可以不给你缴纳社保的。你应该到社保局申请延迟缴纳社保的时间，以灵活就业人员的身份缴纳社保满15年，就可以办理退休手续，领取退休金。

已到退休年龄,社保未缴够的15年,单位辞退,应该给赔偿吗?答：员工到了退休年龄公司辞退没有赔偿。劳动者达到了法定的退休年龄后，劳动者与用人单位的合同终止了，这种解除劳动合同关系是合法的，不存在支付赔偿金的问题。 社保未交够15年，就需要劳动者继续缴纳，以达到满足领取退休金的要求。

...到了退休年龄但是社保未交够十五年,公司可以解除合同吗?答：到退休年龄不是法定解除劳动合同的情形，违法解除可要求继续履行或双倍赔偿最高人民法院民一庭《关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系终止的确定标准问题的答复》对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动合同关系的终止，应当以劳动者是否享受...

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