哪一刻你觉得自己应该离职了？

Question

如题所述

Answer 1

1.当自己认真做事为别人收拾烂摊子的时候，还被赖上了。2.无意义的加班，事情做完了，不让你走。鼓励加班，每天长达12个小时的上班，没有加班单。3.根本不考虑员工感受。今天因为安排班次到凌晨下班，结果要求员工早上九点来上班，这种安排保证在每周两次频率。4.因为领导过失，导致国庆加班一天没有三倍，找领导申述无果。5.在长期这样不堪重负的工作环境下，失眠，肠胃不好，导致自己吃饭吃不下，稍微吃一点就反胃呕吐。我就知道自己该辞职，从工作中得不到一点成就感，每天都是负面情绪，此时不辞待何时。人呀开心健康最重要。

Answer 2

离职将就一个月吧，属于协助管理。一直不敢明言害怕报复。这家做亲子幼儿教育培训的机构内幕惊人，名称和之前的颜色事件是一个牌子，只不过是以加盟的形式存在。从了解到离职这段时间发现投资人像暴君一样统治着这里，员工之间没有秘密，摄像头到处都是 连声音都可以清晰的听见，投资人手机也可以监控到员工的一举一动。这也不许不是最惊恐的，最惊人的是女员工需要去陪酒！！陪投资人和他的朋友们一起吃饭，到两三点回来甚至四五点，第二天八点还要继续上班，并且多次有意无意性骚扰女员工，而可怕的有些人愿意并习以为常。偷看员工私人电脑，发酒疯，半夜往女员工宿舍里闯，员工出外做了什么几点回来掌握的非常清晰，有些员工被邀请以信用卡套现及问家人要钱的方式入股。手段可以说很卑劣了。知道后果断离职。噩梦一般。可怕的是习以为常以为这就是工作的人，也许这就是三观不同吧。

Answer 3

已经辞了，说的是朝九晚六，单休，周六下午3三点下班。第一周正常，第二周开始，给我安排很多工作量，基本上不到八点不能走，每天下班前qq汇报今天干了啥，这样他就基本知道我每天几点走，正常下班就别想了，他会说还有个事你做完再走。直到过了试用期还是这样。后来给我额外又加了工作量，基本九十点才能下班，下班后和周末还得利用自己的时间培训兼职，录培训视屏教程写工作总结。周六6、7点才能下班，偶尔仓库里忙不过来还得去帮忙，因为近不用挤地铁，而我晚上回去也是一个人不逛街不出去玩，所以我忍了，后来又找理由扣工资，算了，老子不伺候，开那点工资给我就说什么已经很高了。

Answer 4

当我穿着凉鞋去现场，2个月后皮肤颜色还没恢复时；当我看见部门同事加班到凌晨三四点，还没有加班工资时；当我被领导侧面提醒回家过于频繁，最好呆在项目学习时；当我得知每天早上7:30上班，晚上8、9点才能走时；当我听着一个月放2天是领导给我们的恩惠时。我无时无刻不想着离开，可是作为应届毕业生并且专业不对口，没胆量不管不顾的辞职时，好恨自己大学时荒废了时间。

Answer 5

之前是某国有银行劳务外包人员，干了有四五年了，没有转正可能，没有升职空间。一直坚持是觉得领导不错，而且还算稳定。就在今年，换了支行长，支行各种任务指标都会和我们挂上钩（尤其是保险），各种加班都会有我们，然而分钱的时候，要不把我们踢一边去，要不一丢丢（其实我们合同明文规定，不允许我们接触客户信息以及产品，属于违规，如果事情败露我们会被开除）爆发点是中秋，加班没有加班费不说，他们正式员工米啊油啊往家拿，我们连块月饼都没有....（市行本来就没给外包人员福利一说，往年都是支行领导自己解决，然而今年新领导假装为我们申请福利，结果是什么都没有）月饼只是导火线，就是觉得没有坚持的必要了。