面试时HR需要提供上一家公司的“薪资证明”，这是否合法？

Question

如题所述

Answer 1

您好，在面试过程中需要求职者提供一些过往工作证明的一些资料这个是合法的，问题中《薪资证明》这个一般情况是在面试、复试完成后在沟通薪资之前要求提供，这个证明的意义在与：1、证明你的确在前一段时间有工作，2、对你过往的工资有一个明确的结果，与你说要求的工资有一个衡量。
一般来说这个证明只需要提供3-6个月的银行流水，或者有盖章的银行清单
，具体就看每个公司自己的定义。该证明不会要求超过6个月，而且一般是在谈薪资之前，如果初试就要求你提供的话，不是很合理。
希望能帮到你

Answer 2

合法：
1，当然如果你有充足的理由你也可以拒绝提供。
2，提供薪资证明有几个可能的目的你口述的薪资与实际是否相符，测试你的诚信。
3，HR的自我保护他招一个员工到公司，所提供的薪资不太离谱，与原来薪资差距不能太大。
4，如果觉得会对原单位有影响，可以跟原单位直述你的薪资证明用途不过一般单位都会提供薪资证明的，这是HR的工作职责之一。