并不一定违法
虽然劳动合同法及新颁布的社会保险法都明确了用人单位应当为员工缴纳社会保险，包括养老，工伤，医疗，失业，生育五险
但因为在解释细则中，明确了各地可按照当地实际情况，制定适合本地区的社会保险法规及政策
举个实际例子：南京市一座城市有六个社保体系：除了南京市市级社保外，六合区原六合县部分，浦口区原江浦县部分，高淳县，溧水县，江宁区分别有一套独立的区县级社保。其中，六合区社保对原有的劳动保障登记证中未填写医疗保险的单位予以认可，也就是说，在六合区社保里，如果一个单位原有的劳动保障登记证中没有医疗保险一项的，只要该证没有被注销或重新办理，则单位仅需要缴纳四险。
也就是说，各个地方对法律执行具有自主制定政策的权力，一般来说，省级和地市级社保都是要求五险全的，但一般在区县级社保中，因为各种原因往往并不要求5险全
个人建议：第一，要知道单位给员工缴纳社保是以个人名义还是单位名义。以前者就是违法，后者则合法。
第二，如果以单位名义缴纳，可去就近的社保机构咨询该地区社保是否强制五险还是不强制。如果是强制，可以向当地区县级劳动监察投诉。
第三，如果单位缴纳社保情况符合当地政策法规，那维权基本无望，只能向社保机构及其上级机构反映，争取早日修改当地社保政策。