被领导区别对待，反击吗？决定不是，你要做的是反思。反思你为什么会遭到区别对待，是因为领导的原因导致还是你自身的原因导致，这样的领导一般比较强势，喜欢树立权威，强调执行。如果这样的领导业务能力、管理能力、领导能力也比较出众，每月都超额完成任务，连数落他的领导都经常夸赞他。年底完成年度任务的百分之二百六十六，成为年度销售冠军。刚进入一家公司，请先埋头工作，清楚目标，聚焦任务，不懂就问、别瞎猜。
建议初入职场，或者刚加入新公司的人，一定要抓住每一次展示自我的机会，这些机会可能是一次自我介绍，可能是一场工作汇报，可能是一个项目策划。销售之间最没有必要看重的就是领导的态度，因为这不会直接影响一个成熟销售的能力和结果。放宽心去做好自己手头上的工作，尽可能的提升自己。如果到最后这个问题影响到你个人利益甚至职业发展。
可能连你叫什么名字都不知道，更不知道你的能力和性格，他们这么干与找死无疑。这么蠢的人他的上级怎么可能让他去到你们单位当领导呢？不要在员工面前埋怨，树立自已和公司的威信。要经常在员工面前夸赞公司的公平。比如，活干得多你就成长的快等等。如果你的工作成绩亮眼，绩效够硬，我想一般领导都会掂量掂量，不大可能上来就针对你，除非他脑子有问题。
如果你的技术够硬，就像前面 一个兄弟的回答，你的领导都解决不了的问题，自己能轻松解。而你得到的结果仅仅是你的领导被老板骂了一顿，而你就洋洋得意。不管老员工做什么，都会不予以认可的方法打掉他这种傲气，后才为他所甲。
我觉得有两个点：
一、从领导角度来看
首先你要明白，领导既然做到了这个位置，要不就是有能力有长处要不就是有背景有资源。这两种情况下，他看人的眼光绝对比你现在工作的眼光要深刻的。
他会从他的层面去分析员工性格/办事能力，然后让员工的能力最大化为公司所用，才是想要的结果。
所以回过头来看，你觉得你被差别对待，其实确实如此，因为他更欣赏A（假设A是被领导偏袒的员工）的某一项工作能力，能够给公司或者领导自己带来收益，同时A算是比较核心的员工，有业绩有嚣张的资本，那么领导可以选择忽视A的一些小缺点（不影响大局的）。
而你总是被挑错，绝对不只是犯错这么简单而已。在领导这儿，他觉得他给你发工资，不犯错做好本职工作本来就是应该的，出错被批评指责也是理所当然。
简单来说，你没有给到领导超出资薪范围之外的收获，所以才会有区别对待的感觉。
二、从自身角度来看
你如何看待自己？又准备如何破局？
积极一点的，就是多想想自己的工作是否到位，人情世故是否跟得上。
激进一点的，就是正面刚一下，直接说破就行，问问凭什么区别对待？问题有哪些？遇到小气的领导你就做好离职准备吧。
腹黑一点的，悄悄地收集证据/资料，收集好了直接递交有关人员和部门…
以上都是大概方向，具体怎么做，还要考虑你自己的情况——
比如是否非常需要这个工作？
继续做下去会面临什么，你愿意承受吗？
如果硬钢，会面临什么？
自己先考虑清楚，弄明白自己的态度和底线，或者说有没有硬刚的资本，再决定具体怎么做。