事出反常必有妖。简单来说，要么就是这样的员工符合领导或公司的利益取向，要么就是公司整体的体制出现了问题。
公司和领导都是利益个体，不可能无端养一个闲人，所以他很有可能拥有你不了解的本事或者关系。
另外，如果公司体制本身特殊，大部分员工都是如此，那么也不足为奇，其实有很多公司都是这样。
所以，我们不能过于相信眼前所见，要善于观察和思考，去窥探背后的真相。
第一种可能，这个员工拥有你不知道的本事或关系，能为公司或者领导带来利益，或者领导不敢动他。
在公司有背景，或者本身有极高的价值。
有公司高层或者公司本身的背景，领导是不敢动他的。
走关系进公司的人不要太多，而这个关系很可能是公司本身或者权力大的高层管理者。我以前工作的公司就有，家族企业，项目经理是个刚刚大学毕业的小女孩，全身名牌、开保时捷上下班，但上班几乎没什么事儿。
这种人，你不仅不能质疑他为什么没被开除，还得好好了解一下，别得罪了。
第二，是这个员工可能工作效率比较高。你看着他整天吊儿郎当，也许事儿早就做完了，我知道的就有很多人喜欢在早上做事，比别人提前来公司，把高难度的工作先做完，合理安排自己的时间。
不是那么忙的话，还可能早下班，或者上班忙着对接业务（你看不见他在忙什么），晚上再安静下来做事。这和我们在上学的时候看到一些总在玩的学习成绩好的同学一样，你觉得他没学习，但有可能只是他学得比你快，方式不一样。
在领导本身来说，员工有可能对他有特殊价值。
领导有可能和员工关系不错。很多员工是比较善于笼络人心的，尤其是自己的领导，他们说话做事都很有一套，哄得领导团团转。这样的员工就算偷懒一点，领导也不会太在意。
当然太过的话肯定是不行，你可以看看他混日子的程度，如果很严重的话，是这个原因的可能性比较小，毕竟这涉及到领导自身的利益。
如果混日子很严重、又没有裙带关系的话，那么这个员工很可能拥有领导需要的特殊价值。比如业务能力不怎么样，但是车开得好，能帮领导开车，或者很会喝酒，能帮领导挡酒，这些技能在职场上其实非常重要。
如果不是这样直接的价值，那就有可能是间接价值。比如员工的老婆是领导孩子学校的老师，或者员工家里有长辈亲戚在医院工作等等等等。