不管什么行业，从业者到了一定的年龄，都会选择“退休”，但是随着我国人口老龄化问题的到来，“延迟退休”的问题也被“提上了日程”。但是延迟退休就意味着大家要多工作几年，所以一些人对此也提出了异议，于是就有人提出了新的方案，希望可以更好地解决这个问题。
尤其是研究生，他们因为受教育的时间比较长，可能很多人在30岁左右才刚刚从学校毕业步入工作岗位，如果在延迟退休，那么他们退休的时间可能要更晚，所以也会比较担心，到时候自己的身体会有些吃不消。
延迟退休，虽然能在一定程度上缓解人口老龄化的问题，但与此同时，也让一些即将退休的职工的身体负担和精神负担加重。除此之外，老职工延迟退休，新血液就很难注入，岗位活力缺失，年轻人的就业问题就会愈加严峻。由此可见，延迟退休并非是最佳解决方案，我国还需要对此进行全新的探索。
退休新方案提出，“工龄退休”即将代替“延迟退休”。新方案从全新的角度对退休政策作出调整，对整个就业市场有着积极的意义。以教师这个群体为首，他们对新方案的提出纷纷拍手称赞。
对于一线老职工来说，长期从事繁重的体力劳动，50多岁已经有些力不从心了，如果咬咬牙，能干到60岁退休就不错了，而延迟到65岁退休，身体恐怕撑不到那个年龄就不行了。更何况，老职工退不下来，年轻人就没办法接替这个岗位，这也影响到年轻人的就业。所以，基层老职工还是希望能早点退休的。
尽管基层职工对延迟退休表示反对，但延迟退休政策已经是大势所趋，难以改变。不过，延迟退休不会搞一刀切，会根据不同的行业，不同的工种，不同的岗位，会有弹性的退休方案，这样延迟退休政策会更加人性化，部分基层的职工的退休年龄不会改变。
总的来说，大学生在毕业后，其实真的有很多就业选择，如果觉得国企，公务员，事业编等这类稳定的工作难找，就要好好完善自己，通过考研提升学历，增加自身优势，也是个不错的选择。
时间再往前推，其实学生们报考专业时，就应该有这样的远见了，如果学生不了解，家长有必要替学生多关注一些，知道什么专业更有发展并给学生提出建议，就是对学生最大的帮助了。
2020年是个复杂多变的一年，先是楼市发生翻天覆地变化，再是养老金实现16连涨。说到养老金，很多人又开始关注退休问题。随着社保新规的实施，养老金、公积金等各方面都有着变化，这与我们每个人息息相关。
然而随着两会的一个焦点出现，引起了网民的热烈讨论，这个焦点就是延迟退休！随着年龄的增长，越来越多的人开始关心两个非常严重的问题：养老和退休。何时退休也已成为许多老人的目标。严格遵循民生是当前社会发展的重要前提。目前，中国女性的退休年龄为55周岁，男性为60周岁。现在，65岁以上的退休人数已达到约1.7亿。近年来，年轻人的生活压力越来越大，许多人为了减少生活压力，当起了“丁克族”。
人社部尹蔚民表示，中国是一个不富裕但历史悠久的国家。现在有超过8000万退休员工参加了企业养老保险，平均退休年龄不到55岁。为了养老基金的可持续发展，必须延迟退休。为了减轻人口老龄化带来的养老金压力，许多国外很多国家也选择实施延迟退休政策。中国的退休年龄比许多国家提前了近10年，这给中国的养老基金带来了沉重的负担。人社部表示，它将启动小步慢走缓慢，分节奏的小规模延迟退休计划。
延迟退休对政府机构和事业单位的人们可能是好的，但是对于那些从事基层工作的员工来说，他们上了年纪后还需要从事更多的体力劳动，而且退休金的发放将会延迟，自然会遭受损失。然而，尽管社会上关于推迟退休的争议很多，但这项政策的实施只是时间问题。毕竟，迫切需要解决劳动力问题和养老金储备问题。此外，中国的平均退休年龄是世界上最低的，通常将退休年龄推迟几年。此外，延迟退休的具体计划尚未公布。也许会有针对企业员工的安全策略，这是可能的，但具体还得等这个政策落实的时候再做评论。
面对这种矛盾，有一个新提案已被许多人认可。具体内容是：建议中国弹性实施延迟退休政策。对于这一建议，复旦大学经济系副主任封进解释说，应针对不同的人群实施不同的退休政策。弹性退休只是将退休人员分为不同的群体，而不是一种适合所有人的规模。对于想提前退休的人，他们可以提前退休。但是对于那些不想退休的人，他们可以选择延迟退休。
我国目前的退休年龄
目前，我国的法定退休年龄是：男性60周岁，女性55周岁。对于某些群体，还有一些特殊规定：
1.对于从事特殊工作的员工，退休年龄可以提前5年。
①从事高空作业，尤其是从事繁重的体力劳动，累计满10年以上；
②从事井下、高温工作累计满9年以上；
③从事有毒有害工作累计满8年以上
2.如果男性已经达到50岁，女性已经达到45岁，并且已经连续工作了10年，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失能力的，可办理因病提前退休。
3.因工作而致残的人（包括职业病）应由医院证明并由劳动评估委员会确定。如果员工完全丧失工作能力，则退休不受连续工龄和年龄的限制。
这三类人可能会受到影响
首先：寻找工作的年轻人。每年新增的就业岗位并不多，不仅有刚毕业的大学生，还有跳槽的老人，这就让就业压力变得很大。延迟退休将使劳动力的年龄结构变大，减少就业机会，并使年轻人更难找到工作。
其次：由于每个人的身体状况不同，因此很难定义是否满足退休标准。仅从年龄和工作岗位来看，政府部门的基层经营者将蒙受损失。因为他们退休后的退休金远远少于他们的工资。一些负担沉重的家庭不想退休，他们想再工作几年。因此，一些基层工人为了报酬，宁愿推迟退休。
最后：弹性延迟退休可能会成为某些人的特权。如果某些非常简单的工作延迟了退休，则员工可以继续获得高薪，而无需进行任何困难或繁琐的工作。在这种情况下，有些人会提前担任这些职位，这对新来者或企业不利。
由于中国人口老龄化的原因，必须结合老龄化的增长来推迟退休。国家计划提案中也明确指出，我们应保证养老基金的可持续性，并逐步实行延迟退休政策。这项政策对社会有利，但某些问题可能会损害某些人的利益，尤其是基层的弱势群体的利益，因此我们希望国家能够改善政策体系，保护人民的利益。更多的人。
毕竟，现在中国的劳动力人口增长正在放缓，未来的生产需要更多的劳动力，因此对于绝大多数工作而言，推迟退休是更现实的。而且，弹性退休政策也有利于养老金的积累，可以有效减少养老金“返聘现象”的消耗，这对全国的老年人都是有利的。
延迟退休的提议刚刚提出， 真正实施可能需要几年时间。 届时，我国延迟退休的政策可能就会变得很成熟，每个人都有恰到好处的选择了。当然，作为80后、90后的我们，当务之急就是先做好本分工作，按时缴纳社保，为以后退休做准备。
其实随着我国计划生育的推行，人口的出生率开始不断下降，虽然减轻了我们的人口压力，但是随着时间的推移也带来了人口老龄化的压力。我们的父辈往往是兄弟姐妹好几个人，而到了80后，90后这一代往往家庭里只有一个孩子。所以延迟退休怎么看都是一次必须要经历的阵痛。而延迟退休的草案刚刚颁布，就出现了很多反对的声音。毕竟延迟退休会影响很多人，其中包括以下几类：
第一类群体：刚刚毕业的大学生。作为一个毕业了5年的大学生，我发现现在的工作是越来越不好找了，一方面由于延迟退休，很多中老年人没有及时离开工作岗位，而很多新毕业的大学生又涌入了求职的人群。这就导致求职者数量过多，而岗位是有限的。对于大学生和中年人来说，创业是不现实的。大学生没有钱、没有人脉和资源。而大多数中年人已经有了家庭，无法承受创业失败带来的风险。所以大家只能拼命提高自己的能力，然后挤破了头向一些好的私企和国企进。
第二类群体：身体不太好的中老年人。
由于延迟退休政策将退休时间调整到了65岁/60岁。而原来的法定退休年龄是60岁/55岁。对于一些身体不好的人，平白无故的要多干五年。但是多干5年提升的养老金其实是很有限的。所以很多在职的中老年人新生烦躁，甚至消极怠工。可以说虽然延迟退休缓解了劳动力压力和养老金压力，但是却降低了很多企业的生产效率。
第三类群体：一些企业的领导。
一些特权群体是不愿意过早退休的。毕竟手上有权力的时候，自己的社会地位更高。但是手上没有权力之后就人走茶凉。所以很多特权群体是愿意延迟退休的。这对于一些企业来说，是不可取的。因为人老了之后，思维模式会固定。对于一个企业来说，最害怕的事情就是领导群体思维模式固定。所以对于企业的领导来说，是不愿意看到自己企业的中层出现延迟退休的情况。
其实要我说，如果是为了缓解养老基金的压力。搞延迟退休还不如抓一抓五险一金的落实情况。我在外面上班五年，几乎全部的小微企业都不给员工上五险一金。我虽然已经工作了五年，可是我的社保实际缴纳时间只有1年。这1年还是我自己找第三方去缴纳的。另外，劳动力不是没有缺口，而是教育结构不合理。出现了太多管理型人才，而技术型人才过于缺乏。延迟退休虽然能在一定程度上解决劳动力问题，但是我认为，真正要解决劳动力的问题，还是应该尽快推行自动化技术和物联网技术。用机器代替人从事简单的劳动。
目前我们国家的退休法定年龄是男人60岁，女人是55岁。不过随着社会的发展，特别是生活条件越来越好，还有医疗条件也越来越好，现在中国人的寿命不断在延长，很多人在五六十岁的时候依然是精力旺盛。
延迟退休？哪些人同意，哪些人反对呢？
支持延迟退休的人大多基本都是机关事业单位上班的编制人员，工作相对轻松，福利待遇好，社会地位比较高。当然还有一部分就是家庭条件不是很好，宁愿延迟退休多赚点钱补贴家用的人。
反对延迟退休的人，大多都是在比较危险环境下工作，工作强度大，靠出卖体力或者经常性加班的企业员工和一线职工。他们本身工作就很不容易，好不容易能熬到退休，享受一下来之不易的晚年生活，肯定是不愿意接受延迟退休的。对于有正式工作的企业职工等来说，从60岁推迟到65岁退休这之间的5年，工作还是原来的不变。但是对于一些灵活就业人员来说，本身年纪大找工作就很不容易了，如果再延迟的话，那60岁以上的年纪找份稍微像样点的工作都是非常困难的。
虽然延长退休可以增加养老金的收入，但是常年工作在一线的工人，随着年龄增长的原因，体力越来越透支，并且多个体力透支的工人在50岁以后身边疾病缠身影响了工作的进度，再加上延迟退休将会影响到更多人。随着90后的人开始进入各个企业工作，常年的脑力工作导致身体异常疲惫，许多年轻人也开始患有肩周炎、脊椎病等身体疾病，在高房价的压力之下不想放弃工作，从而导致身体疾病缠身，本想着能够尽快退休，结果没有想到的是延长退休，加上年长之后很有可能出现社保断缴，失去工作。
面对这种矛盾，有一个新提案已被许多人认可。具体内容是：建议中国弹性实施延迟退休政策。针对不同的人群实施不同的退休政策。弹性退休只是将退休人员分为不同的群体，而不是一种适合所有人的规模。对于想提前退休的人，他们可以提前退休。但是对于那些不想退休的人，他们可以选择延迟退休。
延迟退休“新方案”，哪三类人将会受到影响？
第一类就是特殊工种的人。这类人身体长期受到损伤，比如说在化学工厂打工的，在医院CT室负责检查的。这样情况下，提前退休就有了保障。
第二类就是失去劳动力的人。如果连续工作十几年，却突然因为意外或者生病，导致失去了劳动力，那么就可以申请提前退休。那么这样这类人的生活就可以得到保障了。
第三类就是公务员了。公务员如果工作满25年了，同时距离退休时间不满5年的，也可以申请提前退休。这些人年纪大了之后，做事的积极性就会下降，同时他们又占据了一些要职，这样就容易让年轻人没有出头的机会。对于这些人他们年轻的时候已经做出贡献了，所以现在就合适提前退休，这样对于大家都好。
进入到之后，大家都开始讨论延迟退休的问题，因为延迟退休离我们已经不远了。底的一次会议上，我国社保部门就提出，将实施“逐步推迟法定退休年龄”，这也是我们常说的延迟退休。正是因为，延迟退休触碰到了太多人的切身利益，又要在“十四五”期间实施，所以也自然成为了百姓们的焦点话题。
国家推进延迟退休，也并非没有充足理由：第一，现在我国法定退休年龄还是1951年颁布的《劳动保险条例》时候规定的，男性60岁、女性50岁（女干部55岁），这主要是根据当时的人均寿命所决定的。
而随着我国居民生活条件的改善，以及医疗条件的进步，老年人的寿命在不断延长。我国人均寿命达到77.3岁，如果再按原来的退休年龄退休就有些不合时宜了。 此外，中国是全球退休比较早的国家之一，像欧美国家男女都要到65岁以上才能退休，有的国家甚至还酝酿67岁退休！所以，我们国家要延迟退休与国际接轨。
第二，我国社会老龄化现象也比较严重，60岁以上（含60岁），人口已达2.5亿人左右，约占总人口的18%。预计到2030年，我国60岁以上的老年人口数量将达到3亿人左右。与此同时，年轻人口却越来越少，90后群体要比70、80后要少，而00后、10后群体要比90后数量更少。别看现在我国养老金发放收支相抵，略有盈余，但是，随着老年退休人口越来越多，年轻人口越来越少，若干年后养老金发放会出现较大的缺口。
不过，延迟退休也遭到了很多人的反对，他们认为，如果要延迟退休，恐怕会有两类人日子过得更加煎熬。第一类，让从事体力劳动的职工延迟退休，他们会受不了。一些老职工奋战在企业的第一线，他们干着繁重的体力活，希望再过几年就可以退下来，如果实行了延迟退休，老职工到了60岁也退不下来，还要继续熬到65岁，这恐怕有点力不从心。更何况，老职工不退休，年轻人就顶不上来，单位的劳动生产率就无法提高。
第二类，已经失业或下岗了的老职工。这些群体倒并不反对延迟退休，但是现在很多企业只招聘35岁以下职工，人到40、50岁之后就很难找到称心的工作了，本来40、50人员希望能打个临时工，熬到60岁顺利退休。现在延迟退休至65岁，使老职工想早点退休的愿望落空了。对于下岗、失业人员来说，只要能提供一份能干到65岁退休的工作，这样延迟退休就没什么问题了。
面对延迟退休反对声音越来越大，国内社保专家则表示，延迟退休真的要实施也是要几年之后的事情，届时国家还要提供10年左右的缓冲期，而且，还是渐进式的缓慢提高退休年龄，每年提高几个月，对职工的影响并不会太大。所以，目前50岁以上的老职工受到延迟退休的影响真的很小，广大中年职工也不必担心，真正受到延退影响的群体应该从80后、90后开始。
而我们认为，应该实行弹性制的延迟退休才更具人性化，这样才能使各方都感到满意。首先，把女职工的退休年龄都提高到55岁，此时男职工的退休年龄还是60岁退休，这样男女职工可以根据自己的实际情况来选择退休年龄。如果你是失业人员，或者体力劳动者，那就可以选择60岁按时退休。
如果你是脑力劳动者，或者还能继续工作下去，那可以选择65岁退休。这样让想继续工作的人能够工作下去。如果不想继续再工作，就早点退休安享晚年。当然，养老保险基金可以根据“多缴多得，长缴多得”的原则，通过发放养老金的多少来进行调节。