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员工正常离职还扣工资违法吗?
如题所述
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推荐答案 2022-12-06
员工主动提出辞职,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
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第1个回答 2022-12-06
正常情况下,用人单位不说明无故扣工资的行为当然是违法的,如果用人单位违法扣工资,员工可以向当地的劳动行政部门投诉,也可以向用人单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁,假如员工是自离的,在给公司造成损失的情况下,公司可以扣除一部分工资。
第2个回答 2022-12-06
员工依法离职公司扣工资的行为是违法的
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公司
离职扣
钱
合法吗
答:
法律分析:不合法
。劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
员工离职扣
发
工资合法吗
答:
法律分析:劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为
。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。依据《劳动合同法》37条的规定,职工提前30天书面提出解除劳动关系,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。如果是快辞,书面提出解除劳动...
员工辞职
公司扣钱
合法吗
答:
法律分析:劳动者主动提出辞职,
用人单位克扣劳动者的工资是违法的
,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动...
离职扣工资合法吗
答:
员工
属于
正常离职
,并且未造成用人单位损失的,
扣工资
的行为是不
合法
的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当进行调查,查证属实的,应当责令用人单位足额支付工资报酬,逾期未支付的,还可以责令用人单位加付赔偿金;员工给用人单位造成损失的,在离职时,用人单位为了避免要不回...
辞职
公司
扣除工资合法吗
答:
员工离职
公司对员工进行扣钱处罚是
违法
的。按相关规定,试用期的员工提前7天通知用人单位,可以解除劳动合同或者雇佣关系,正式员工离职可在离职前一个月书面申请。员工没有违反任何情况下离职,公司扣钱是违反劳动法的,可以去劳动局申请调解、不行的话再申请仲裁。员工离职理由有千千万,但解除劳动关系情况...
公司暂扣
离职员工工资合法吗
答:
法律分析:不
合法
,双方在解除或者终止劳动合同时,用人单位应当一次性支付
员工
的
工资
,用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资是
违法
的,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人...
员工离职扣工资合法吗
答:
法律主观:用人单位扣发
离职员工
的
工资
是不
合法
的。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律客观:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...
员工
说
离职
就离职了,
扣工资合法吗
答:
1、如果合同有约定相关情况那么
扣工资
是
合法
的。
职工
需要
离职
的需要提前一个月提出,《 劳动法 》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 2、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果发生 劳动争议 可以依法申请调解、仲裁、提起 诉讼 ,也可以协商解决。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第...
员工
说
离职
就离职了
扣工资合法吗
答:
用人单位以
员工
“即辞即走”为理由
扣工资
是
违法
的;劳动者无理由解除劳动合同,法律并未规定用人单位可扣劳动者工资以替代通知期,如给用人单位造成实际损失的,应当承担相应的赔偿责任。因此,劳动者未提前一个月通知用人单位解除劳动合同,给用人单位造成了实际损失,是劳动者承担赔偿责任的前提,该损失的...
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